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La nostra filosofia di gestione

La Saviva è fatta dai suoi collaboratori. Se questi vengono gestiti e incentivati in modo professionale, lavorano al meglio. Per questo facciamo il possibile per impiegare i collaboratori nel modo migliore e per dotarli delle attrezzature necessarie.

Donna che ride con blazer

Fare la cosa giusta

I nostri dirigenti si orientano in base a valori ben solidi, mettendoli in pratica ogni giorno. Probabilmente il principio fondamentale è incoraggiare i collaboratori ad agire e a pensare in modo imprenditoriale, a contribuire a creare il futuro dell’azienda e ad avere un alto senso di responsabilità. In questo modo non sarà solo l’azienda a venirne rafforzata, bensì anche la motivazione e l’impegno del team.

1. Modello: mettiamo in pratica il modello che indichiamo agli altri.

La coerenza delle nostre azioni ci rende credibili agli occhi dei collaboratori e fornisce loro un orientamento. In questo modo si crea un ambiente motivante.

2. Impegno: manteniamo le nostre promesse.

Il nostro impegno è la base su cui si costruiscono la fiducia e la lealtà. Così si ottiene una collaborazione davvero efficace e all’insegna di uno spirito di squadra positivo.

3. Investimento: incentiviamo quello che pretendiamo.

Sosteniamo i collaboratori con progetti di sviluppo personalizzati nell’ambito degli investimenti nel personale. I collaboratori possono così realizzarsi ed evolvere sia professionalmente sia sul piano personale.

4. Fiducia: forniamo le competenze per assumere le deleghe.

Data la fiducia che nutriamo nelle capacità e nel know-how dei collaboratori, affidiamo loro le necessarie competenze decisionali e di responsabilità all’interno dell’organizzazione.

5. Considerazione: esprimiamo ciò che apprezziamo.

Esprimiamo il nostro apprezzamento nei confronti dei collaboratori praticando l’ascolto attivo, un dialogo aperto e personale e un feedback incentrato sul rispetto. I punti di forza dei collaboratori sono la base su cui costruiamo.

6. Disponibilità: modifichiamo quello che può essere migliorato.

La nostra disponibilità a imparare è manifesta e ci consente di attuare il processo di miglioramento continuo e di migliorare l’efficienza. All’interno dell’azienda gli errori vengono affrontati in modo positivo e costruttivo.

7. Passione: amiamo quello che facciamo.

La passione e l’energia che mettiamo nelle attività che svolgiamo ogni giorno fanno aumentare la qualità e ci rendono più felici. Accendiamo l’entusiasmo dei nostri collaboratori.

8. Partecipazione: rendiamo più forte quello che vogliamo creare.

Il coinvolgimento dei collaboratori a livello di compiti, processi e risultati consente di promuovere la partecipazione e lo spirito di iniziativa. È così che nascono le soluzioni migliori e più innovative.

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