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Il processo di candidatura

MVS punta a procedure di candidatura moderne e snelle. Qui di seguito illustriamo la procedura passo dopo passo.

Inviare il dossier di candidatura

Hai già una certa esperienza? Allora candidati via e-mail. Appena avremo ricevuto la tua candidatura, ti confermeremo la ricezione e verificheremo la tua richiesta il prima possibile.

Si prega di inviare i seguenti documenti:

  • Lettera motivazionale:
  • Curriculum con foto aggiornato
  • Attestati di lavoro
  • Diplomi di formazione e perfezionamento attinenti

Intervista telefonica o tramite video online

In alcune sedi invitiamo le candidate/i candidati idonei innanzitutto a un’intervista telefonica o una videointervista online.

La videointervista online è indipendente dal luogo e dal tempo. Per la preparazione ti invieremo tutte le informazioni pertinenti via e-mail.

Valutazioni

Laddove la posizione lo richieda, verifichiamo la tua idoneità tramite una procedura di assessment o soluzione di un business case.

Primo colloquio

Nel corso del primo colloquio personale, ci conosceremo meglio. Riceverai informazioni più precise sulla posizione vacante pubblicata e su MVS. Il colloquio avrà luogo con il futuro superiore nonché con un collaboratore del reparto del personale.

Giornata orientativa

Nell’ambito di una giornata d’orientamento, avrai la possibilità di conoscere il tuo futuro ambiente di lavoro.

Secondo colloquio

In genere, svolgiamo un secondo colloquio. In tale occasione approfondiamo le conoscenze professionali, discutiamo di questioni ancora aperte e dei dettagli del contratto di impiego.

Stipula del contratto

Se avremo raggiunto un accordo, riceverai i documenti contrattuali per la firma.