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Che cosa offriamo

Come collaboratori MVS godrete dei vantaggi della Comunità M. In altre parole beneficerete di vantaggi finanziari, allettanti sconti e condizioni speciali.

Bottiglie in produzione

Interessanti agevolazioni

Chi lavora alla Migros gode di numerosi vantaggi, ad es. sotto forma di perfezionamento, supplementi, bonus e agevolazioni.

Formazione e perfezionamento

Desideriamo che i nostri collaboratori esprimano al massimo le loro potenzialità, per questo teniamo molto alla formazione e al perfezionamento. MVS non solo offre formazioni interne ma partecipa anche a corsi di perfezionamento esterni rilevanti per la professione. Per garantire anche il giusto divertimento e relax, rimborsiamo inoltre i costi per corsi nel tempo libero presso la Scuola Club Migros fino a un massimo di CHF 1’000.– all’anno.

Agevolazioni

In quanto collaboratori della Migros, potete risparmiare molto denaro. Vi offriamo:

  • Numerosi punti Cumulus per gli acquisti presso la Migros
  • Tassi di interesse privilegiati sui conti personali e di investimento della Banca Migros
  • Carburanti a prezzo agevolato alla Migrol e presso le stazioni di rifornimento aziendali
  • Condizioni speciali presso assicurazioni selezionate
  • Interessanti assicurazioni malattie collettive
  • Abbonamenti a tariffa agevolata per la telefonia mobile tramite Migros/Swisscom
  • Prezzi agevolati nel ristorante per il personale
  • Premi agevolati per le assicurazioni complementari della cassa malati
  • Supplemento per gli abbonamenti semestrali e annuali nei centri fitness della Migros
Logo Friendly Workspace

Cosa offriamo ai nostri collaboratori

Lavorando presso MVS, beneficerete di allettanti condizioni di impiego. Anche per questo possiamo fregiarci del marchio „Friendly Workspace“.

Retribuzione equa

MVS corrisponde una retribuzione equa e adeguata al mercato. Lo stipendio si basa sul contratto collettivo di lavoro nazionale CCL-N. L’entità dello stipendio dipende dalla funzione, dalle prestazioni e dall’esperienza del collaboratore.

Vista esterna di un edificio

Tra 5 e 7 settimane di vacanze

Tutti i collaboratori soggetti al CCL-N hanno diritto a un totale di giorni di vacanze compreso fra cinque e sette settimane per anno solare. Il diritto alle vacanze dipende dall’età e dall’anzianità di servizio presso l’impresa.

I giovani fino al ventesimo anno di età e gli apprendisti godono di 6 settimane di vacanze.

Fino al ventesimo anno d’impiego, il diritto alle vacanze ammonta a 5 settimane, dal ventunesimo al trentesimo  anno di servizio o dai 50 anni di età a 6 settimane e dal trentunesimo anno di servizio o dai 60 anni di età a 7 settimane.

Prestazioni sociali all’avanguardia

Molti dei nostri collaboratori hanno famiglia. Li sosteniamo attivamente affinché raggiungano un buon equilibrio fra lavoro e vita privata. Ad esempio, concediamo 18 settimane di congedo parentale retribuito alla mamma e 3 settimane al padre. Tutti i collaboratori ricevono un contributo una tantum alla nascita del figlio. Persino ai quadri concediamo, se lo desiderano, il regime part-time.

Le prestazioni della cassa pensioni della Migros si collocano di molto al di sopra della media. Tutti i collaboratori possono andare in pensione a 64 anni e su richiesta anche prima.

Gestione della salute

MVS si occupa proattivamente della salute dei suoi collaboratori. Nel 2009, la Fondazione Promozione Salute Svizzera ha insignito del suo sigillo di qualità MVS , che è stata così una delle prime imprese a riceverlo. MVS ottimizza costantemente le condizioni di impiego e sensibilizza i collaboratori nei confronti dei rischi individuali.

Offerta per il tempo libero

Ridere ed essere attivi in compagnia: è divertente e mantiene in forma. Ecco perché MVS offre tutto l’anno un vasto programma per il tempo libero che comprende opportunità di svago ed eventi sportivi.

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