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Cosa offre la MVN

I nostri collaboratori beneficiano di numerosi vantaggi, dai tassi di interesse agevolati offerti dalla Banca Migros agli sconti sul carburante presso tutte le stazioni Migrol.

Fetta di torta

Interessanti agevolazioni

I collaboratori MVN possono mangiare in modo vario e a prezzi contenuti nel ristorante per il personale. Beneficiano inoltre di svariati benefit come:

  • Banca Migros: tassi di interesse privilegiati sui conti personali e di investimento
  • Punti Cumulus supplementari per gli acquisti alla Migros
  • Carburante a prezzo agevolato presso tutte le stazioni di servizio Migrol
  • Condizioni speciali presso diverse compagnie assicurative e interessanti assicurazioni malattie collettive
  • Telefonia mobile: abbonamento Swisscom a prezzo agevolato
  • Mobility Carsharing: condizioni speciali
Pensionati

Condizioni di impiego ottime alla MVN AG

In qualità di personale Migros, i collaboratori della MVN AG sono assoggettati al contratto collettivo di lavoro nazionale Migros e possono pertanto beneficiare di straordinarie condizioni di impiego.

Salario equo

La MVN retribuisce i propri collaboratori con un salario equo e adeguato al mercato. Il salario è determinato in base al sistema C-GSR per la gestione, lo sviluppo e la retribuzione dei collaboratori (Collaboratori – Gestione – Sviluppo – Retribuzione).

Il sistema C-GSR costituisce anche il punto di partenza per la valutazione annua del potenziale e consente una procedura di qualificazione differenziata. Lo stipendio si basa sulle tre componenti di funzione, prestazione ed esperienza.

Da 5 a 7 settimane di ferie

Tutti i collaboratori della MVN AG hanno diritto a un totale di giorni di ferie compreso fra cinque e sette settimane per anno solare.

  • Fino al ventesimo anno di servizio: 5 settimane
  • Dal 21° al 30° anno di servizio oppure dal 50º anno di età: 6 settimane
  • Dal 31º anno di servizio oppure dal 60º anno di età: 7 settimane
  • I giovani fino al 20º anno di età e gli apprendisti godono di 6 settimane di ferie per anno solare.

 

Formazione e perfezionamento

Curiamo formazione e perfezionamento continui dei nostri collaboratori attraverso corsi interni. In accordo con i superiori, la MVN AG fornisce inoltre un contributo finanziario in caso di perfezionamenti esterni. Partecipiamo anche ai costi dei corsi di qualsiasi tipo della Scuola Club Migros con un contributo annuo.

Prestazioni sociali all’avanguardia

In quanto personale Migros i nostri collaboratori possono beneficiare di prestazioni sociali superiori alla media.

  • Promuoviamo attivamente la conciliabilità di famiglia e lavoro. Ciò significa ad esempio 18 settimane di congedo pagato di maternità e tre settimane di congedo pagato di paternità.
  • Tutti i collaboratori che hanno diritto agli assegni per i figli ricevono un assegno una tantum alla nascita di un figlio.
  • Le prestazioni della Cassa pensioni Migros si collocano nettamente al di sopra della media. Per tutti i collaboratori è previsto il pensionamento già a 64 anni. Su richiesta è possibile anche un pensionamento anticipato a partire dai 58 anni oppure posticipato fino ai 70 anni. Dopo il pensionamento ordinario Migros i collaboratori ricevono una rendita sostitutiva AVS fino al subentro della rendita AVS statale: una prestazione esclusiva della Migros.
  • Grazie all’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia i collaboratori MVN ricevono il pagamento del 100% del salario netto per due anni se si ammalano.

Gestione della salute in azienda

La sicurezza sul lavoro e la salute dei collaboratori sono uno dei nostri principali interessi. Per questo motivo la MVN AG dispone di un sistema di gestione della salute in azienda, investe nella prevenzione e si occupa attivamente dei collaboratori che si ammalano o subiscono infortuni.

Partecipazione

Trattiamo i nostri collaboratori da pari a pari. Questi ultimi hanno la possibilità di fornire attivamente il proprio contributo attraverso la commissione del personale (CoPe). La CoPe tutela gli interessi sanitari, economici e sociali del personale. In quanto elemento di congiunzione fra organico e management promuove lo scambio di informazioni e di idee. Fra le fila dei collaboratori viene inoltre scelta una rappresentanza nel consiglio di amministrazione della MVN AG.