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Condizioni di impiego vantaggiose

Siamo impegnati nel partenariato sociale interno ed esterno e da oltre 30 anni negoziamo i contratti collettivi di lavoro. Il nostro impegno è per un salario equo e per la promozione dell'equilibrio tra lavoro e famiglia. Anche le prestazioni delle casse pensioni Migros sono al di sopra della media.

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Sistema di gestione del personale e della retribuzione

La Midor retribuisce i propri collaboratori in modo equo e giusto. Per determinare i compensi si usa il sistema C-GSR (Collaboratori - Gestione, Sviluppo, Retribuzione). Il sistema C-GSR sta anche alla base della valutazione annuale e permette di sviluppare procedure di qualificazione differenziate. Il compenso dipende da queste tre componenti: mansione, prestazione ed esperienza.

Ferie

Tutti i lavoratori con CCL hanno diritto a cinque / sette settimane di ferie per anno.

  • Fino al 20° anno di lavoro: 5 settimane
  • Dal 21° al 30° anno di lavoro o dal 50° anno di età: 6 settimane
  • Dal 31° anno di lavoro o dal 60° anno di età: 7 settimane
  • I giovani fino ai 20 anni e i tirocinanti godono di 6 settimane di ferie all’anno.

Turni flessibili

In alcuni stabilimenti lavoriamo 24 ore su 24, sette giorni su sette. Ciò richiede flessibilità da parte dei nostri collaboratori, ma offre anche diverse possibilità nella sfera privata.

Prestazioni sociali avanzate

  • Promuoviamo attivamente la compatibilità tra lavoro e famiglia, per esempio, con 18 settimane pagate di congedo di maternità e 3 settimane pagate di congedo di paternità.
  • Le prestazioni della cassa pensioni Migros sono significativamente al di sopra del minimo previsto per legge.
  • Grazie all'assicurazione malattia, i lavoratori Midor percepiscono la retribuzione anche in caso di malattia.
  • Con l'opzione "tempo invece di denaro" offriamo premi per anzianità di servizio