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Politica del personale

Sono i collaboratori, con le loro capacità, le loro competenze e la loro passione a determinare il successo della GLOBUS.

Il nostro impegno

Lo sviluppo del personale della GLOBUS segue la strategia globale e i valori dell'azienda. Come datori di lavoro riconosciamo, apprezziamo e promuoviamo le competenze e le inclinazioni dei nostri collaboratori. Questo è il presupposto delle prestazioni d'eccellenza che forniamo ogni giorno.

Blocchi note con matita

Le nostre variegate offerte di sviluppo promuovono nuove competenze e opportunità di carriera interne. Ci aspettiamo che i nostri collaboratori sfruttino queste offerte e offriamo loro il massimo supporto affinché sviluppino le proprie competenze e conoscenze professionali.

Formazione e perfezionamento

La formazione e il perfezionamento individuale sono responsabilità sia dell'azienda che di ogni singolo collaboratore. Le iniziative di formazione e perfezionamento sono in linea con gli obiettivi dell'azienda e a misura dei vari ambiti di attività. Quando possibile teniamo conto anche delle richieste personali.

Promozione delle giovani leve

Promuoviamo in modo sistematico le giovani leve e apriamo loro diverse opportunità di carriera. I processi di sviluppo dei nostri manager sono definiti e trasparenti.

La nostra responsabilità sociale

Consulenza sociale

Nei momenti di crisi e di situazioni di vita difficili i nostri collaboratori possono contare su una consulenza sociale professionale che va anche in soccorso dei dirigenti in presenza di compiti complessi nell'ambito della loro area di competenza.

Salute e sicurezza sul lavoro

Teniamo molto al benessere psicofisico dei nostri collaboratori. Ci impegniamo attivamente per la prevenzione e incoraggiamo i nostri dipendenti ad assumersi la propria responsabilità per la loro salute. Regolari campagne sul tema „Tutela della salute e sicurezza sul lavoro“ promuovono la consapevolezza della sicurezza e aiutano a prevenire infortuni e malattie.

Partecipazione

GLOBUS punta a rapporti aperti e costruttivi con la delegazione del personale e rispetta il suo compito di tutela degli interessi dei collaboratori. Il punto di partenza è il rispetto reciproco tra dirigenti, delegazione del personale e collaboratori. Chiariamo le richieste della delegazione del personale valutandone gli aspetti economici, organizzativi e sociali. Siamo lieti di attuare richieste volte a rafforzare la comunità aziendale.

Aspettative nei confronti dei nostri collaboratori

Senso di responsabilità e responsabilità personale

  • Interesse per il lavoro: esecuzione dei compiti e raggiungimento degli obiettivi in totale autonomia e affidabilità.
  • Comunicazione trasparente e aperta. Riguardo alle informazioni vi è un onere a fornirle e un dovere a richiederle.
  • Gestione responsabile delle competenze e delle risorse messe a disposizione (attrezzature, materiale ecc.).

Disponibilità a collaborare

  • Collaborazione fattiva e leale, iniziativa e creatività.
  • Rispetto e apprezzamento nella gestione. Collaborazione in un'ottica di fiducia reciproca e orientata ai nostri obiettivi aziendali.
  • Spiccato orientamento ai servizi. Attenzione nei confronti delle richieste interne ed esterne.

Flessibilità, mobilità e apertura allo sviluppo e al cambiamento

  • Flessibilità nell'esecuzione dei compiti: disponibilità alla crescita personale e all'aggiornamento.
  • Atteggiamento aperto, positivo e ottimista nei confronti dei cambiamenti in azienda.
  • Adeguata mobilità rispetto al luogo di lavoro.
Mann im Anzug hält Aktentasche in der Hand

Pagamento

Salario

La nostra politica retributiva deve motivare i nostri dipendenti a un impegno sul lungo periodo. La remunerazione è orientata al rendimento e adeguata al settore. Deve essere riconoscibile la relazione tra prestazione e retribuzione. Donne e uomini ricevono lo stesso salario per lo stesso lavoro e servizio. Correggiamo eventuali ingiustizie il più velocemente possibile. Alla fine dell'anno comunichiamo internamente in modo aperto la politica salariale. Il nostro sistema retributivo è puntuale e ricostruibile.

Prestazioni accessorie

La retribuzione non si limita al salario: Come supplemento al salario GLOBUS offre interessanti e moderne prestazioni salariali accessorie.