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Cultura aziendale presso GLOBUS

Chi entra in GLOBUS deve sentirsi benvenuto. Questo vale tanto per i nostri clienti e partner quanto per i nostri collaboratori.

Quattro principi definiscono la nostra cultura aziendale. Noi siamo  ...

Unici

Riusciamo a convincere e sorprendere grazie alla nostra esclusività e all’affascinante selezione della gamma di prodotti. Con il nostro inconfondibile senso dello stile, il nostro spiccato gusto del bello e un servizio esclusivo creiamo per i nostri clienti esperienze d'acquisto personali e coinvolgenti.

Innovativi

Per i nostri ospiti più esigenti siamo sempre alla ricerca di novità e nuove idee e cogliendo trend selezionati. Lo stile di vita che rappresenta GLOBUS è sempre „state of the art“.

Grafische Darstellung des Wertekompasses

D'insprazione

Sorprendiamo i nostri ospiti con una sensuale esperienza di acquisto, risvegliamo attivamente i loro bisogni e li guidiamo e accompagniamo nei loro desideri. Li ispiriamo a sviluppare un proprio stile e li sorprendiamo con idee sempre nuove.

Personali

Alla GLOBUS ogni cliente si sente un ospite gradito perché condividiamo il suo entusiasmo personale per le cose speciali. Forniamo consulenze con sensibilità, entusiasmo e professionalità e abbiamo un comportamento sempre discreto e cortese verso tutti.

Frauenhand hält Smartphone mit Lippen Design

Come comunichiamo tra di noi

Ci approcciamo a tutte le persone all'interno e all'esterno della GLOBUS con rispetto e apprezzamento. I rapporti tra di noi consentono di fornire prestazioni di eccellenza a livello professionale e personale.

Una buona comunicazione contribuisce sia alla comprensione sia all'accettazione delle decisioni, oltre che a una cultura aziendale vivace e motivante. Per questo motivo promuoviamo la fiducia all'interno e all'esterno dell'azienda con un dialogo chiaro e aperto. I nostri collaboratori sono i primi a essere informati degli eventi importanti.

Lo scambio di informazioni all'interno di GLOBUS si basa sul principio della reciprocità: i nostri dipendenti non vengono informati solo personalmente, tramite intranet e altri mezzi di comunicazione interna, ma devono anche procurarsi attivamente le informazioni di cui hanno bisogno. Nell'insieme coltiviamo una cultura del feedback costruttivo.

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