Salta al contenuto principale

Che cosa offriamo

I collaboratori di GLOBUS beneficiano di numerosi sconti, condizioni preferenziali e prestazioni supplementari, oltre a un salario equo.

Interessanti prestazioni salariali accessorie

I collaboratori di GLOBUS, oltre al salario, usufruiscono di interessanti vantaggi e agevolazioni.

Picnic

Sconti sull'assortimento prodotti

Concediamo generosi sconti al personale. Agli sconti hanno diritto non solo i collaboratori GLOBUS, ma anche i pensionati, i familiari che vivono nello stesso nucleo familiare e i partner conviventi.

Risparmi sulle assicurazioni

Presso GLOBUS i collaboratori beneficiano di sconti su assicurazioni selezionate, oltre che di interessanti assicurazioni collettive.

Vantagi presso Banca Migros

In qualità di azienda controllata di Migros, GLOBUS può offrire ai propri collaboratori condizioni preferenziali per vari servizi di Banca Migros.

Sconto presso Migrol

Grazie alla loro carta carburante i collaboratori di GLOBUS risparmiano sul rifornimento presso le stazioni di servizio Migrol.

Abbonamenti scontati per il cellulare

I collaboratori di GLOBUS usufruiscono di offerte speciali e prezzi riservati sui servizi telefonici. Hanno diritto a sconti su hardware e abbonamenti di telefonia mobile.

Altre offerte

GLOBUS offre ai propri collaboratori altre interessanti  condizioni preferenziali presso MobilityCarSharing, Interhome (case vacanza), corsi di lingua, biglietti per i concerti e molto altro ancora.

Le nostre condizioni di lavoro

Presso GLOBUS usufruite di condizioni di impiego interessanti e prestazioni sociali avanzate.

Borsa con tablet

GLOBUS offre ai propri collaboratori interessanti condizioni di impiego e retribuzione sulla base del Contratto collettivo di lavoro e del Regolamento dei quadri e del personale. Qui trovate maggiori informazioni sulla politica retributiva, del personale e della famiglia e sulle opportunità di carriera.

Ferie e giornate dei quadri

Ogni collaboratore ha diritto a minimo cinque massimo sei settimane di ferie pagate per anno civile. Le giornate dei quadri compensano il lavoro straordinario degli appartenenti ai quadri.

Diritto alla vacanze per anno:
  • Dai 21 ai 49 anni di età: 5 settimane più 5 giornate dei quadri
  • Fino ai 20 e dai 50 anni di età: 6 settimane più 5 giornate dei quadri

    Valutazione delle prestazioni

    „I collaboratori con chiare prospettive hanno successo proprio perché sanno in che direzione vanno“ (Earl Nightingale). Per questo motivo GLOBUS ha sviluppato il programma

    C-GSR (Gestione, sviluppo e retribuzione dei collaboratori) che garantisce una politica salariale trasparente, comprensibile ed equa. Con C-GSR i dirigenti hanno in mano uno strumento che li aiuta a valutare e promuovere le prestazioni dei propri collaboratori. Grazie a C-GSR tutti i collaboratori sanno che cosa hanno fatto bene nella loro funzione („fattori di successo“) e in base a che cosa sono valutati. Anche la prestazione direttiva, misurata in base ai nostri principi di management, confluisce nella valutazione delle prestazioni.

    Nella valutazione annua del potenziale concordiamo con i nostri collaboratori degli obiettivi individuali orientati allo sviluppo per l'anno successivo.

    Politica retributiva

    La nostra politica retributiva deve motivare i nostri collaboratori a un impegno sul lungo periodo. La retribuzione è orientata al rendimento e adeguata al settore. È importante che sia riconoscibile una relazione tra salario e prestazione. Il nostro sistema retributivo è puntuale e ricostruibile.

    Prestazioni sociali

    I collaboratori di GLOBUS usufruiscono delle prestazioni sociali superiori alla media di Migros, perché siamo una società affiliata alla Federazione delle Cooperative Migros. Vogliamo offrire ai nostri collaboratori non solo un salario equo, ma anche un equilibrio tra vita lavorativa e vita familiare. Rientrano in quest'ambito le 16 settimane di congedo di maternità e le tre settimane di congedo di paternità. Il padre può anche richiedere fino a due settimane di congedo non retribuito. Inoltre GLOBUS offre ai genitori diversi modi per interrompere per qualche tempo l'attività lavorativa. L'azienda stipula per i collaboratori, al loro ingresso in azienda, anche un'assicurazione collettiva dell'indennità giornaliera di malattia.

    Previdenza professionale / cassa pensioni

    GLOBUS assicura i propri collaboratori contro le conseguenze economiche della vecchiaia, dell'invalidità e del decesso. Chi è soggetto all'obbligo pensionistico in base al regolamento deve aderire all'istituto di previdenza competente.
    Il contributo da versare da parte dei dipendenti viene detratto dal salario e inoltrato all'istituto di previdenza competente insieme a un contributo almeno equivalente versato dall'azienda.

    © 2018 Federazione delle cooperative Migros