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La nostra politica gestionale

Le strutture organizzative piatte di Eurocentres contribuiscono a creare percorsi decisionali brevi e a favorire la partecipazione attiva.

Collaboratori che ridono davanti a una lavagna a fogli mobili

Dai nostri dirigenti ci aspettiamo soprattutto:

  • stima, rispetto ed equità
  • competenza sociale
  • fiducia e apertura
  • impegno e chiarezza
  • collaborazione da pari a pari
  • promozione dei collaboratori

Dai nostri collaboratori ci aspettiamo soprattutto:

  • responsabilità personale e coraggio di partecipare attivamente
  • disponibilità a collaborare
  • flessibilità e mobilità
  • apertura a sviluppo e cambiamento

 

Siamo aperti a nuovi approcci e proposte costruttive, e apprezziamo che i nostri collaboratori pensino e agiscano proattivamente in un’ottica di innovazione.

Badminton

La nostra politica del personale

La nostra cultura aziendale è contraddistinta da una politica del personale estremamente responsabile. Per questo i rapporti con i nostri collaboratori sono improntati alla stima.

In qualità di datore di lavoro creiamo un ambiente di lavoro stimolante e orientato al risultato, volto a promuovere innovazione e progresso. I nostri collaboratori sono qualificati ed esperti, inoltre possono usufruire periodicamente di opportunità di formazione e sviluppo.