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Cosa ci guida: aspetto umano e non solo

Migliorare costantemente tutti insieme – questo pensiero ci sprona ogni giorno.

Valori di Denner

I nostri principi aziendali

Denner vanta una lunga tradizione nel commercio al dettaglio svizzero cui è saldamente ancorata. Dobbiamo la nostra crescita positiva alla nostra forte cultura aziendale. Valori quali dialogo, integrazione e collaborazione caratterizzano la nostra cultura di gestione. Il nostro agire è improntato al successo aziendale ma anche alla stima ed alla considerazione delle persone.

La famiglia moderna

In quanto discount, sia nelle filiali sia a livello amministrativo vantiamo una struttura estremamente agile. Lavoriamo in piccoli team molto affiatati. Ci aiutiamo a vicenda nelle situazioni difficili e ci rimbocchiamo le maniche in caso di difficoltà. Il segreto del nostro successo sono l’impegno e la passione di ogni singolo collaboratore. Per questo diamo grande importanza a un rapporto fra personale e direzione aziendale basato su fiducia, sincerità e rispetto.

Perfetti per collaboratori motivati

Esigiamo e promuoviamo collaboratori onesti e impegnati, in grado di agire e pensare in modo imprenditoriale. Offriamo un ambiente di lavoro con chiari principi guida e numerose opportunità di crescita professionale. Da Denner chiunque può contribuire con le sue idee innovative e lavorare in maniera autonoma. In quanto discount abbiamo una struttura semplice e agile. Grazie a percorsi decisionali brevi siamo in grado di reagire rapidamente ai cambiamenti del mercato e di mettere velocemente in pratica le idee creative.

Due collaboratrici discutono

Un confronto continuo

Crediamo in un dialogo aperto quale valore chiave della nostra cultura aziendale.

Per noi il dialogo ha un ruolo portante. Da Denner promuoviamo lo scambio di opinioni, ci confrontiamo l’uno con l’altro e ci forniamo regolarmente feedback, con rispetto e offrendo sostegno.

Eventuali divergenze vengono chiarite attraverso colloqui diretti. Consideriamo una ricchezza le opinioni degli altri. Comunichiamo in modo chiaro, sincero e tollerante, ascoltiamo attivamente e lasciamo finire di parlare i nostri collaboratori.

La gestione da Denner

Per noi la competenza gestionale è un criterio di successo decisivo. Diamo grande importanza a un personale dirigente forte, in grado di motivare e promuovere collaboratrici e collaboratori senza al contempo perdere d’occhio lo spirito di squadra.

Cosa serve a un dirigente Denner per attuare una gestione responsabile? Da noi i dirigenti sono personalità positive in grado di motivare e di comunicare in maniera aperta, diretta e trasparente. Con le loro competenze sociali fungono da modello per il proprio team. Instaurano una cultura della fiducia. In questo modo creano e promuovono un clima rilassato in azienda. Da Denner attuiamo una gestione che noi stessi apprezzeremmo qualora le fossimo sottoposti.

collaboratori discutono

Denner: tutto per il meglio!

Denner migliora costantemente le condizioni di lavoro per il proprio personale. L’azienda fa inoltre molto per la società nel suo complesso. Denner: più sostenibile di quanto si pensi!

Corretti e familiari      

I nostri oltre 4800 collaboratori sono preziosi. Senza il loro concreto supporto il nostro successo sarebbe di gran lunga inferiore. Per questo da Denner creiamo un ambiente di lavoro stimolante dove fiducia reciproca, rispetto e sincerità hanno un valore elevato.

Il confronto è molto importante per noi, anche a livello trasversale fra i diversi settori. Incentiviamo l’iniziativa personale e l’autonomia nel lavoro, puntando su salari adeguati al mercato e buone prestazioni sociali. All’interno di piccoli team dall’atmosfera familiare, i collaboratori che si impegnano possono raccogliere successi professionali e avanzare continuamente.

Attività mirata di formazione e perfezionamento

Un’attività mirata di formazione e perfezionamento del personale è uno dei fattori chiave per il successo della nostra azienda. Denner offre interessanti possibilità di sviluppo dall’apprendistato alla posizione di quadro. Non di rado siamo anche un trampolino di lancio verso l’indipendenza.

Prestiamo particolare attenzione alla qualità della formazione per i nostri apprendisti. Ogni anno formiamo circa 100 apprendisti in cinque diverse professioni. I nostri tassi di conclusione del tirocinio e continuazione del rapporto di lavoro si avvicinano al 100 %, un dato che parla da solo.

Trovi maggiori informazioni sulla nostra impresa su denner.ch

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