Il nostro lato più invitante dalla A alla Z

Scoprite i numerosi vantaggi che offriamo ai nostri collaboratori e quanto conti per noi la loro soddisfazione.

MA Benefits Chocolat Frey

Retribuzione equa e adeguata al mercato

I collaboratori di Chocolat Frey percepiscono una retribuzione equa e adeguata al mercato. Per determinare i compensi usiamo il sistema C-GSR (collaboratori - gestione - sviluppo - retribuzione).

Il sistema C-GSR è anche alla base della valutazione annuale e permette di sviluppare procedure di qualificazione differenziate. Il compenso dipende da queste tre componenti: mansione, prestazione ed esperienza. Garantiamo la parità di retribuzione tra uomini e donne.

Da cinque a sette settimane di ferie

Tutti i lavoratori sottoposti a CCNL hanno diritto a cinque / sette settimane di ferie per anno.

  • Fino al 20° anno di lavoro: 5 settimane
  • Dal 21° al 30° anno di lavoro o dal 50° anno di età: 6 settimane
  • Dal 31° anno di lavoro o dal 60° anno di età: 7 settimane

I giovani fino ai 20 anni e i tirocinanti godono di 6 settimane di ferie all’anno.

Prestazioni sociali avanzate

In quanto parte del Gruppo-Migros i nostri collaboratori godono di prestazioni sociali generose, superiori alla media:

Le prestazioni della cassa pensioni Migros sono significativamente al di sopra del minimo previsto per legge. Tutti i collaboratori vanno in pensione a 64 anni, su richiesta è possibile il prepensionamento a 58 anni.
Dopo il normale pensionamento, e fino alla riscossione della rendita AVS, i collaboratori ricevono la rendita Migros sostitutiva dell’AVS, prestazione esclusiva del gruppo Migros.

La nostra assicurazione malattia è il salvagente economico con cui vi sosteniamo, voi dovete solo pensare a ritornare in salute: in caso di malattia avete diritto al 100% del salario netto per 730 giorni. In caso di incidente avete diritto al pagamento continuato del 100% del salario per i primi tre mesi, poi dell’80%.

Compatibilità lavoro – famiglia

Un lavoro gratificante è importante per la qualità della vita, ma avere tempo per la famiglia e per gli amici lo è altrettanto.

Con i nostri modelli flessibili di orario promuoviamo il Work-Life-Balance.

  • Settimana di 41 ore con orari di lavoro flessibili
  • Possibilità di lavoro part-time, ferie non pagate, aspettativa e anno sabbatico
  • 18 settimane pagate di congedo di maternità
  • 3 settimane pagate di congedo di paternità
  • 2 settimane aggiuntive non pagate di congedo di paternità (su richiesta)
  • 3 settimane pagate di congedo per adozione
  • 2 settimane aggiuntive non pagate di congedo per adozione (su richiesta)
  • A tutti i collaboratori che hanno diritto agli assegni di natalità viene corrisposto un assegno una tantum alla nascita di un figlio (anche nel caso di adozione)
  • Diritto di reinserimento per le lavoratrici che entro 12 mesi dalla fine del congedo di maternità vogliano ricoprire un nuovo incarico alla Migros

Agevolazioni allettanti

L'elenco dei vantaggi e dei benefit per i collaboratori di Chocolat Frey è così lungo che in questa sede possiamo solo presentarne alcuni:

  • Menù a costi contenuti nel ristorante del personale
  • Tassi di interesse vantaggiosi su conti personali e di investimento presso la Banca Migros
  • Punti Cumulus aggiuntivi con gli acquisti alla Migros
  • Sconti sul carburante presso le stazioni Migrol
  • Sconti sui premi presso determinate compagnie assicurative
  • Assicurazioni sanitarie collettive a costi allettanti
  • Telefonia mobile: riduzioni sugli abbonamenti Migros / Swisscom
  • Mobility Carsharing: condizioni speciali
  • Riduzioni sugli abbonamenti per i Migros-Fitnesspark
  • Partecipazione a corsi formativi presso la Scuola Club Migros
  • Sconti su acquisti, ristorazione e viaggi
  • Parcheggi gratuiti
  • Riduzioni sugli abbonamenti per gli stabilimenti di Schinznach Bad
  • Attività ricreative

... e molte altre offerte del Gruppo Migros, tra cui riduzioni sui biglietti per spettacoli all’aperto, sconti su soggiorni linguistici e viaggi / pacchetti turistici.

Gestione della salute e della sicurezza sul lavoro

Alla Chocolat Frey, produttore leader di cioccolato in Svizzera, promuoviamo la salute dei nostri collaboratori e adottiamo una politica di gestione della salute proattiva e sostenibile.

Politica della salute alla Migros

"Collaboratori in salute, azienda in salute" – per rispettare questo approccio, adottiamo una politica della salute integrale e sistematica, che va oltre il quadro normativo e gli standard federali relativi a sicurezza e salute sul lavoro.

La nostra politica della salute prevede attività per preservare e promuovere l’idoneità al lavoro, ma anche per facilitare il reinserimento.

Queste attività sono gestite e ottimizzate dal sistema aziendale di gestione della salute. Per il gruppo Migros la salute rientra di diritto in una gestione aziendale responsabile, che deve innanzitutto promuovere condizioni di lavoro e comportamenti individuali ottimali.

Friendly Work Space

Il marchio "Friendly Work Space" distingue le aziende che perseguono una gestione sistematica e sostenibile della salute, adottano politiche di responsabilità sociale, si impegnano nella promozione di un ambiente di lavoro sano e nella promozione della salute dei collaboratori. Siamo orgogliosi di essere certificati "Friendly Work Space" dal 2011.

La nostra politica di gestione della salute include tra l’altro:

  • Misure diversificate per promuovere la sicurezza sul lavoro
  • Gestione assenze e Case Management
  • Ergonomia - posti di lavoro ergonomici
  • Iniziative a cadenza regolare per la promozione di un’alimentazione sana
  • Regolari campagne di promozione della salute
  • Vaccino antinfluenzale annuale gratuito
  • Iniziative per la promozione della salute come il "Bike to work"
  • Varie attività sportive o ricreative

Tutti i collaboratori hanno inoltre la possibilità di accedere ai servizi offerti dalla nostra consulenza sociale. Durante i colloqui, riservati e gratuiti, possono essere discusse questioni personali e professionali di qualsiasi tipo.

Premiamo la fedeltà all’azienda

Da noi l’impegno a lungo termine viene premiato:

  • Dopo 5 anni di servizio: 1500 CHF o 5 giorni di ferie
  • Dopo 10 anni di servizio: 2500 CHF o 10 giorni di ferie
  • Dopo 15 anni di servizio: 3500 CHF o 15 giorni di ferie
  • Dopo 20 anni di servizio: 4500 CHF o 20 giorni di ferie
  • Dopo 25 anni di servizio: 5500 CHF o 20 giorni di ferie
  • Dopo 30 anni di servizio: 6500 CHF o 20 giorni di ferie
  • Dopo 35 anni di servizio: 7500 CHF o 20 giorni di ferie
  • Dopo 40 anni di servizio: 8500 CHF o 20 giorni di ferie

Formazione professionale continua e perfezionamento

  • Offriamo ai nostri collaboratori programmi di formazione e perfezionamento interni e quindi la possibilità di ampliare competenze tecniche e personali.
  • Partecipiamo alle spese dei corsi della Scuola Club Migros offrendo a ogni collaboratore un generoso contributo: fino a 1000 CHF all’anno.
  • Nel caso di corsi di formazione professionale esterni, contribuiamo coprendo il 50% dei costi.
  • Sono inoltre incoraggiati corsi ricreativi al di fuori degli orari di lavoro.

Democrazia partecipata

Lavoriamo da pari a pari con i nostri collaboratori, che hanno la possibilità di impegnarsi attivamente entrando a fare parte della Commissione del personale:

  • La Commissione del personale rappresenta gli interessi economici e sociali dei lavoratori, nonché i loro interessi in materia di salute.
  • In quanto anello di congiunzione tra lavoratori e dirigenti, promuove lo scambio di informazioni e idee.
  • In quanto parte sociale, i rappresentati dei collaboratori di Chocolat Frey siedono nel consiglio di amministrazione.