Il nostro lato più invitante dalla A alla Z
Scoprite i numerosi vantaggi che offriamo ai nostri collaboratori e quanto conti per noi la loro soddisfazione.
Agevolazioni allettanti
L'elenco dei vantaggi e dei benefit per i collaboratori di Chocolat Frey è così lungo che in questa sede possiamo solo presentarne alcuni:
- Menù a costi contenuti nel ristorante del personale
- Tassi di interesse vantaggiosi su conti personali e di investimento presso la Banca Migros
- Punti Cumulus aggiuntivi con gli acquisti alla Migros
- Sconti sul carburante presso le stazioni Migrol
- Sconti sui premi presso determinate compagnie assicurative
- Assicurazioni sanitarie collettive a costi allettanti
- Telefonia mobile: riduzioni sugli abbonamenti Migros / Swisscom
- Mobility Carsharing: condizioni speciali
- Riduzioni sugli abbonamenti per i Migros-Fitnesspark
- Partecipazione a corsi formativi presso la Scuola Club Migros
- Sconti su acquisti, ristorazione e viaggi
- Parcheggi gratuiti
- Riduzioni sugli abbonamenti per gli stabilimenti di Schinznach Bad
- Attività ricreative
... e molte altre offerte del Gruppo Migros, tra cui riduzioni sui biglietti per spettacoli all’aperto, sconti su soggiorni linguistici e viaggi / pacchetti turistici.
Gestione della salute e della sicurezza sul lavoro
Alla Chocolat Frey, produttore leader di cioccolato in Svizzera, promuoviamo la salute dei nostri collaboratori e adottiamo una politica di gestione della salute proattiva e sostenibile.
Politica della salute alla Migros
«Collaboratori in salute, azienda in salute» – per rispettare questo approccio, adottiamo una politica della salute integrale e sistematica, che va oltre il quadro normativo e gli standard federali relativi a sicurezza e salute sul lavoro.
La nostra politica della salute prevede attività per preservare e promuovere l’idoneità al lavoro, ma anche per facilitare il reinserimento.
Queste attività sono gestite e ottimizzate dal sistema aziendale di gestione della salute. Per il gruppo Migros la salute rientra di diritto in una gestione aziendale responsabile, che deve innanzitutto promuovere condizioni di lavoro e comportamenti individuali ottimali.
Friendly Work Space
Il marchio «Friendly Work Space» distingue le aziende che perseguono una gestione sistematica e sostenibile della salute, adottano politiche di responsabilità sociale, si impegnano nella promozione di un ambiente di lavoro sano e nella promozione della salute dei collaboratori. Siamo orgogliosi di essere certificati «Friendly Work Space» dal 2011.
La nostra politica di gestione della salute include tra l’altro:
- Misure diversificate per promuovere la sicurezza sul lavoro
- Gestione assenze e Case Management
- Ergonomia - posti di lavoro ergonomici
- Iniziative a cadenza regolare per la promozione di un’alimentazione sana
- Regolari campagne di promozione della salute
- Vaccino antinfluenzale annuale gratuito
- Iniziative per la promozione della salute come il "Bike to work"
- Varie attività sportive o ricreative
Tutti i collaboratori hanno inoltre la possibilità di accedere ai servizi offerti dalla nostra consulenza sociale. Durante i colloqui, riservati e gratuiti, possono essere discusse questioni personali e professionali di qualsiasi tipo.
Premiamo la fedeltà all’azienda
Da noi l’impegno a lungo termine viene premiato:
Formazione professionale continua e perfezionamento
- Offriamo ai nostri collaboratori programmi di formazione e perfezionamento interni e quindi la possibilità di ampliare competenze tecniche e personali.
- Partecipiamo alle spese dei corsi della Scuola Club Migros offrendo a ogni collaboratore un generoso contributo: fino a 1000 CHF all’anno.
- Nel caso di corsi di formazione professionale esterni, contribuiamo coprendo il 50% dei costi.
- Sono inoltre incoraggiati corsi ricreativi al di fuori degli orari di lavoro.
Democrazia partecipata
Lavoriamo da pari a pari con i nostri collaboratori, che hanno la possibilità di impegnarsi attivamente entrando a fare parte della Commissione del personale:
- La Commissione del personale rappresenta gli interessi economici e sociali dei lavoratori, nonché i loro interessi in materia di salute.
- In quanto anello di congiunzione tra lavoratori e dirigenti, promuove lo scambio di informazioni e idee.
- In quanto parte sociale, i rappresentati dei collaboratori di Chocolat Frey siedono nel consiglio di amministrazione.
