Gestione, sviluppo e retribuzione alla Migros

Il Gruppo Migros sfrutta un moderno e interessante sistema di gestione, sviluppo e retribuzione. Quest’ultima di basa su tre fattori: funzione, prestazione ed esperienza.

Un sistema retributivo equo

Alla Migros la retribuzione si basa su tre componenti:

  1. I requisiti posti alla funzione in questione
  2. Le rilevanti esperienze lavorative interne ed esterne
  3. Le prestazioni concretamente dimostrate, valutate annualmente

La retribuzione è indipendente dal sesso del collaboratore. I periodici colloqui con il collaboratore in merito a gestione, obiettivi e sviluppo hanno una grande importanza.

Retribuzione adeguata alle prestazioni

Il sistema di gestione, sviluppo e retribuzione M-GSR è un sistema integrato di gestione delle risorse umane utilizzato nel Gruppo Migros per diversi processi. Fra questi vi sono il reclutamento, lo sviluppo e la retribuzione dei collaboratori. Per la retribuzione il Gruppo Migros applica in modo coerente il principio "stesso salario per lo stesso lavoro", indipendentemente dal fatto che il lavoro sia svolto da un uomo o da una donna. Questa procedura garantisce la parità di trattamento richiesta per legge e la retribuzione adeguata alle prestazioni a livello interno.

Flyer M-GSR (PDF)

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Valutazione periodica delle prestazioni

I requisiti posti alle funzioni vengono verificati periodicamente da professionisti con metodi riconosciuti (valutazione della funzione) e le assegnazioni dei collaboratori vengono controllate di conseguenza. In caso di assunzione o cambiamento di funzione, l’esperienza rilevante per la funzione stessa viene misurata secondo criteri concreti. La valutazione motivata delle prestazioni rientra nei colloqui con i collaboratori tenuti periodicamente. I risultati confluiscono nella successiva trattativa salariale.

Cultura aperta al dialogo

Il Gruppo Migros attua una politica gestionale basata sul dialogo fra superiori e collaboratori. Superiori e collaboratori discutono quindi congiuntamente obiettivi, sfide, prestazioni e comportamenti. Tutto ciò avviene attraverso una cultura aperta al dialogo e basata sui feedback. Una particolare importanza assume lo sguardo verso il futuro: il Gruppo Migros è interessato a collaboratori che desiderano perfezionarsi e li sostiene nel prosieguo della loro carriera professionale.

in Teamsetzung

Promozione mirata

In quanto principale datore di lavoro privato della Svizzera, il Gruppo Migros dispone di un’enorme esperienza nello sviluppo del personale e della gestione. Ai collaboratori motivati e competenti, offre a tutti i livelli di funzione varie opportunità di apprendimento e sviluppo: dal diploma di tirocinio per adulti alla qualificazione mirata per specialisti, responsabili di progetto e personale direttivo a livello di management.

Nei colloqui con i collaboratori viene affrontato periodicamente il tema dell'ulteriore sviluppo professionale. Bilanci della situazione e valutazioni del potenziale contribuiscono a trovare corsi di perfezionamento adeguati. Da parte nostra incentiviamo l’apprendimento "on the job" così come quello "off the job".