Les avantages des collaborateurs

En travaillant chez Swisstherm, vous bénéficiez de nombreux avantages indispensables. C’est notre manière d’exprimer notre estime envers nos collaborateurs.

Une reconnaissance tangible de nos collaborateurs

Chez Swisstherm, un emploi s’accompagne de nombreux avantages incontournables. Nous exprimons ainsi notre reconnaissance envers nos collaborateurs.

Un collaborateur de la logistique

De larges avantages

Nous avons à cœur le bien-être de nos collaborateurs. Nous proposons chez Swisstherm une large palette d’avantages collaborateurs. Une offre dont nous nous réjouissons, car nous savons que Swisstherm est une affaire d’équipe!

Avantages financiers

  • Réductions attractives sur les produits Swisstherm et Migrol
  • Cadeaux pour des occasions particulières telles que mariage, naissance ou départ à la retraite
  • Taux préférentiels auprès de la Banque Migros
  • Réductions de primes pour différentes assurances
Un chauffage

Une fidélité à l’entreprise récompensée

Une carrière chez Swisstherm en vaut la peine! Plus vous accumulez d’ancienneté, plus votre prime de fidélité sera élevée. En cas d’engagement à long terme, nous nous réjouissons de pouvoir vous récompenser de façon exceptionnelle.

Pour une année d’emploi à temps plein, Swisstherm vous témoigne sa reconnaissance par une prime financière ou des jours de congés. Vous déciderez vous-mêmes de ce que vous préférez.

  • Après 5 années de service: 1500 francs ou 5 jours de congés
  • Après 10 années de service: 2500 francs ou 10 jours de congés
  • Après 15 années de service: 3500 francs ou 15 jours de congés
  • Après 20 années de service: 4500 francs ou 20 jours de congés
  • Après 25 années de service: 5500 francs ou 20 jours de congés
  • Après 30 années de service: 6500 francs ou 20 jours de congés
  • Après 35 années de service: 7500 francs ou 20 jours de congés
  • Après 40 années de service: 8500 francs ou 20 jours de congés
Les mains d'un collaborateur

Offres supplémentaires

Nous sommes convaincus que l’individu représente bien plus que son travail. L’ensemble des avantages Swisstherm dépasse donc largement l’aspect financier. Nos collaborateurs bénéficient également des conditions préférentielles suivantes:

  • Programmes de formation continue individuels
  • Evénements réguliers en équipe
  • Café gratuit et fontaines à eau

Cela vous semble attractif? Alors postulez chez Swisstherm! Cliquez dès maintenant sur nos offres de postes vacants!

Par passion pour nos collaborateurs

En tant qu’employeur engagé et familial, nous nous engageons non seulement pour des emplois satisfaisant nos collaborateurs, mais également en faveur de conditions équitables. Celles-ci sont largement supérieures au niveau minimal légal.

Un collaborateur installe des tubes

Conditions d’engagement chez Swisstherm

Vous hésitez encore à envoyer votre candidature chez Swisstherm? Pour vous convaincre, découvrez nos conditions d’engagement:

  • Rémunération équitable et respectueuse de l’égalité homme-femme en fonction du poste, de l’expérience et des prestations.
  • Temps de travail hebdomadaire réglementé de 41 heures
  • 13ème mois
  • Bonne couverture de la prévoyance professionnelle (2ème pilier), y compris pour les employés à temps partiel
  • 1 à 3 mois de versement du plein salaire en cas d'empêchement de travailler non imputable au salarié, puis prestations légales
  • 80% d’indemnité journalière de maladie jusqu’à 730 jours
  • Règlementation avantageuse et simple en matière de frais pour les collaborateurs au sein du service extérieur
  • Indemnisation équitable pour les interventions de piquet
Un collaborateur en chemise rouge

Les congés chez Swisstherm: au-dessus de la moyenne et favorables à la famille

Chez nous, vous pouvez régulièrement recharger vos batteries. Chez Swisstherm, les conditions particulièrement avantageuses de prise de congé vous permettent de vous détendre et de vivre d’agréables moments en dehors du quotidien professionnel. Vous bénéficiez par exemple:

  • d’un minimum de 5 et d’un maximum de 7 semaines de congés annuels
  • de 3 semaines de congés paternels payés, de 2 semaines de congés paternels non payés (au choix)
  • de 3 semaines de congés payés pour adoption, de 2 semaines de congés non payés pour adoption (au choix)
  • jusqu’à 5 jours de congés payés pour des raisons familiales impérieuses
  • de 5 à 20 jours de congés supplémentaires tous les 5 ans de service