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Responsabilité sociale

Fidèle à l'esprit du Groupe Migros, Migros Vaud veille au bien-être de ses collaborateurs, à l'instauration de relations constructives au sein de l'entreprise et au respect de l'environnement.

Pionnière en matière de responsabilité sociale d’entreprise, la coopérative Migros a, dès sa création, pris très au sérieux la solidarité, le bien-être des employés ou la promotion de la culture.

C’est pourquoi, aujourd’hui, aux yeux de ses clients, de ses collaborateurs et de la collectivité, Migros est reconnue comme l’entreprise leader en matière de promotion de la qualité de vie, de la durabilité ou des conditions sociales.

Logo grand sur toit

Gestion de la Santé en Entreprise

Au sein de Migros Vaud, une équipe est spécialement dédiée à la sécurité et la santé au travail. Les projets élaborés permettent de créer un climat d’entreprise favorisant la performance et de meilleures conditions de travail: moins d’absence maladie, meilleure conscience face à la santé, etc.

Etre heureux et en bonne santé au travail, telle est notre devise.

Nous nous engageons à favoriser en permanence la santé de nos collaborateurs en leur proposant de nombreux services, tels que des zones de repos et des programmes de santé. Point stratégique de l’entreprise: tous nos cadres sont tenus de mettre en œuvre cette politique.

Migros Vaud Comic

Un soutien de qualité pour nos employés: le SOS

Le Service d’Orientation Sociale (SOS) apporte son soutien et ses conseils aux collaborateurs en difficulté. Entièrement indépendant dans son fonctionnement, il est à la disposition de tous les collaborateurs de tous niveaux hiérarchiques.

Il permet d’offrir des conseils, de l’écoute et un coaching social dans un espace confidentiel pour soutenir toutes les situations privées et professionnelles: conflit du travail, harcèlement, dépendances, recherche de logement, plan de désendettement, etc.

M orange sur bureau

La Commission du Personnel

Au sein de Migros Vaud, la Commission du Personnel (COPE) défend les intérêts de l’ensemble des collaborateurs. Elue par ceux-ci, elle est l’organe de participation au niveau de l’entreprise. Dans le cadre de la loi et de la CCNT, la COPE se voit attribuer le statut de partenaire de l’entreprise.

Afin de trouver des accords pour résoudre les problématiques de l’entreprise, la COPE est directement en relation avec la Direction de Migros Vaud. Elle étudie les problèmes soumis avec la volonté d’arriver à un accord entre les deux parties. Les membres de la Commission du Personnel s’engagent à observer le secret concernant les affaires personnelles des collaborateurs et les affaires confidentielles de l’entreprise.

Migros Vaud Parc Solaire

Un détaillant durable

Migros Vaud développe plusieurs stratégies pour optimiser sa consommation d’énergie dans un esprit de développement durable. Par exemple, sur les toits du notre centre commercial de Romanel et de notre centrale d’Ecublens, quelque 11 300 m2 de panneaux solaires sont installés. De plus, nos magasins sont équipés de LED, de portes de frigos vitrées, de systèmes de recyclage et de sachets biodégradables aux caisses de sortie.

En 2015, une étude d'Oekom Research nommait Migros «détaillant le plus durable au monde», largement devant ses concurrents étrangers tels que Carrefour ou Marks & Spencer.

Concert classique au lac

Un engagement unique: le Pour-Cent Culturel

Inscrit dans les statuts de l’entreprise en 1957, le Pour-cent culturel Migros est l’une des grandes idées humanistes du fondateur Gottlieb Duttweiler. Il garantit que 0,5 % du chiffre d’affaires de l’entreprise est reversé à la culture et à la formation, quels que soient les bénéfices engendrés. Une démarche unique au monde et des valeurs que Migros défend fièrement aujourd’hui comme hier.

Cet engagement permet à Migros Vaud de soutenir diverses actions: formation avec ses écoles-clubs à Lausanne, Yverdon et Vevey, culture de proximité et vie associative (théâtre, musique, danse, arts, etc.) ou loisirs notamment au travers du Parc Pré Vert du Signal de Bougy.

  • La formation
  • La culture de proximité et la vie associative
  • Les loisirs
Homme tient stylo

Intégration en entreprise

Non seulement entreprise formatrice, Migros Vaud est également soucieuse d’intégrer des personnes en difficulté sur le marché du travail.

Que ce soit au travers de son partenariat avec l’Œuvre Suisse d'Entraide Ouvrière et l’IPT (fondations d’insertion de demandeurs d'emploi en difficulté), Le Repuis (Centre de formation professionnelle spécialisée destiné aux apprentis avec difficultés cognitives) ou encore La Fondation Delafontaine (établissement accueillant des personnes en situation de handicap mental), notre coopérative joue pleinement son rôle d’entreprise à forte responsabilité sociale.

Jeune femme souriante

La Fondation Rey-Willer

Financée en partie par le Pour-cent culturel Migros Vaud, la Fondation Rey-Willer a pour but de soutenir, dans le cadre de leur formation professionnelle, des jeunes de moins de 35 ans dont le domicile déterminant est situé dans le canton de Vaud.

Le domaine, le lieu d’études et le type de formation (apprentissage, reconversion, études complémentaires, etc.) ne sont pas des critères décisifs.

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