Développement des compétences
Chez Migros Valais, le développement professionnel et personnel des collaborateurs nous tient à cœur.
Nous proposons deux axes principaux pour développer les compétences de nos collaborateurs expérimentés: le Management Development et la formation continue.
Management Development (MD)
Objectifs
- Assurer la planification systématique de la relève, en qualité comme en quantité, pour les fonctions clés au sein de notre coopérative
- Valoriser la gestion de la relève et le développement des carrières
- Élargir les tâches et enrichir les compétences professionnelles
- Fidéliser et motiver le personnel sur le long terme
- Rester un employeur attractif
Moyens
- Elaboration d’un plan de carrière avec des mesures de développement individuelles
- Formations, stages internes ou développement des compétences sur le lieu de travail
Formation continue
Objectifs
- Mettre du personnel compétent au service de notre clientèle
- Contribuer activement à l’amélioration des compétences professionnelles, sociales et personnelles des collaborateurs
- Offrir aux collaborateurs une grande variété d’outils pour agir efficacement dans l’encadrement de collaborateurs ou dans les domaines de l’hygiène et de la sécurité au travail, par exemple
Moyens
- Offres de formation tout au long de l’année en vue de perfectionner les compétences
- Amélioration des compétences entrepreneuriales, managériales, techniques, sur les produits ou sur les outils de gestion
- Formations dispensées en interne ou en externe
