Aller au contenu principal

Développement des compétences

Chez Migros Valais, le développement professionnel et personnel des collaborateurs nous tient à cœur.

Collaboratrice montant les escaliers

Nous proposons deux axes principaux pour développer les compétences de nos collaborateurs expérimentés: le Management Development et la formation continue.

Management Development (MD)

  • Dispositif indépendant, distinct du service de la formation
  • Principe: identifier les compétences des collaborateurs à potentiel pour mieux les développer
  • Prise en compte des besoins et des souhaits des collaborateurs en matière de développement et de renforcement des compétences
  • Entretien entre le collaborateur à potentiel, sa hiérarchie et le responsable MD pour en discuter

Objectifs

  • Assurer la planification systématique de la relève, en qualité comme en quantité, pour les fonctions clés au sein de notre coopérative
  • Valoriser la gestion de la relève et le développement des carrières
  • Élargir les tâches et enrichir les compétences professionnelles
  • Fidéliser et motiver le personnel sur le long terme
  • Rester un employeur attractif

Moyens

  • Elaboration d’un plan de carrière avec des mesures de développement individuelles
  • Formations, stages internes ou développement des compétences sur le lieu de travail

Formation continue

Objectifs

  • Mettre des collaborateurs compétents au service de nos clients
  • Contribuer activement à l’amélioration des compétences professionnelles, sociales et personnelles des collaborateurs
  • Offrir aux collaborateurs une grande variété d’outils pour agir efficacement dans l’encadrement de collaborateurs ou dans les domaines de l’hygiène et de la sécurité au travail, par exemple

Moyens

  • Offres de formation tout au long de l’année en vue de perfectionner les compétences
  • Amélioration des compétences entrepreneuriales, managériales, techniques, sur les produits ou sur les outils de gestion
  • Formations dispensées en interne ou en externe