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Notre ambition en matière de direction

Saviva existe avant tout grâce à ses collaborateurs. Ils travaillent au mieux s'ils sont encadrés et encouragés de façon professionnelle. Nous mettons ainsi tout en oeuvre afin de les employer à bon escient et de leur fournir les moyens nécessaires à leur travail.

Femme en blazer en train de rire

Faire ce qu'il faut

Nos dirigeants se fondent sur des valeurs solides et les mettent en application au quotidien. Le principe sans doute le plus important: ils encouragent les collaborateurs à penser et agir de façon entrepreneuriale, à participer activement et à faire montre d'un sens élevé des responsabilités. Ceci fait non seulement progresser notre entreprise, mais également la motivation et l'engagement au sein de l'équipe.

#1 Modèle: nous récoltons ce que nous semons.

La cohérence de notre comportement reflète notre crédibilité auprès de nos collaborateurs et leur donne les orientations souhaitées. Nous créons une atmosphère de travail stimulante.

#2 Engagement: nous tenons nos engagements.

La concrétisation de nos engagements constitue le fondement de la confiance et de la loyauté. Il en découle une collaboration fructueuse, empreinte d'un esprit d'équipe positif.

#3 Investissement: nous encourageons ce que nous exigeons.

Dans le cadre de nos investissements auprès de nos collaborateurs, nous les soutenons à l'aide de concepts de développement individuels. Ils peuvent ainsi s'épanouir et se développer professionnellement et personnellement.

#4 Confiance: nous soutenons ce que nous déléguons.

Notre confiance dans les capacités et le savoir-faire des collaborateurs nous amène à leur transmettre les compétences nécessaires en termes de responsabilité et de pouvoir décisionnaire au sein de l'organisation.

#5 Reconnaissance: nous faisons savoir ce que nous apprécions.

Nous témoignons notre reconnaissance envers nos collaborateurs à travers une écoute active, un dialogue personnel et ouvert et un feedback respectueux. Nous nous appuyons sur leurs atouts.

#6 Volonté: nous modifions ce que nous pouvons optimiser.

Notre volonté transparente d'apprendre nous permet de vivre le processus d'amélioration continue et d'augmenter notre efficacité. Nous encourageons une gestion positive et constructive des erreurs au sein de l'entreprise. 

#7 Passion: nous aimons ce que nous faisons.

Grâce à notre passion et à notre engagement vis-à-vis des tâches quotidiennes, nous gagnons en qualité et en plaisir dans la mise en oeuvre. Nous suscitons l'enthousiasme chez nos collaborateurs.

#8 Réflexion commune: nous soutenons ce que nous souhaitons réaliser.

Par l'implication des collaborateurs dans les différents processus, tâches et résultats, nous encourageons la réflexion commune et l'initiative personnelle. Nous trouvons ainsi les solutions les meilleures et les plus innovantes.

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