La procédure de candidature

MVS mise sur une procédure de candidature simple et moderne. Retrouvez ici toutes les étapes pas à pas.

Envoyer le dossier de candidature

Vous êtes un employé expérimenté? Alors, envoyez votre candidature par e-mail. Nous vous confirmerons alors sa réception et l’examinerons le plus rapidement possible.

Veuillez nous envoyer les documents suivants:

  • Lettre de motivation
  • CV actuel avec photo
  • Certificats de travail
  • Diplômes correspondants de formation initiale et continue

Entretien téléphonique ou vidéo

Pour certains postes, nous invitons les candidats à passer un entretien téléphonique ou vidéo.

L’entretien vidéo n’est pas conditionné par le lieu ni l’heure. Pour vous y préparer, nous vous enverrons toutes les informations nécessaires par e-mail.

Evaluations

Si le poste le permet, nous examinons votre aptitude au poste à l’aide d’une évaluation ou de la résolution d'une analyse de cas.

Premier entretien

L’entretien de présentation personnelle permet de faire mutuellement connaissance. Vous y obtenez des informations plus précises sur le poste et sur MVS. L’entretien se déroule avec le futur responsable ainsi qu’un collaborateur des ressources humaines.

Stage

Le stage est l’occasion de découvrir votre futur environnement de travail, ainsi que l’équipe.

Second entretien

En principe, nous organisons un deuxième entretien. Nous abordons les points techniques en profondeur, répondons aux questions en suspens et discutons des détails du contrat de travail.

Signature du contrat

Une fois que nous sommes parvenus à un accord, vous recevez le contrat à signer.