Ce que nous offrons

En tant que collaborateur de MVS, vous profitez des avantages de la communauté M. En d’autres termes: vous bénéficiez d’avantages financiers, de réductions attractives et de conditions spéciales.

Des boteilles sur une ligne de production

Avantages attractifs

Les collaborateurs de Migros profitent de nombreux avantages, par exemple sous la forme de formations continues, d’aides, de primes ou de tarifs préférentiels.

Formation et formation continue

Nous souhaitons développer le potentiel de nos collaborateurs, c’est pourquoi formation et formation continue nous tiennent à cœur. MVS propose des formations internes et participe à des formations continues externes à des fins professionnelles. Et pour que la détente et les loisirs ne soient pas en reste, nous remboursons également les frais des cours de loisirs dans l’Ecole-club Migros, jusqu'à un maximum de CHF 1’000.– par année civile.

Avantages

Travailler chez Migros peut vous permettre d’économiser beaucoup d’argent. Nous vous offrons

  • de multiples points Cumulus lors de vos achats chez Migros
  • des taux d’intérêts préférentiels sur les comptes personnels et de placement auprès de la Banque Migros
  • du carburant à prix préférentiel chez Migrol et les stations-service d'entreprise
  • des conditions spéciales sur une sélection d’assurances
  • des assurances-maladie collectives attrayantes
  • des abonnements à tarif préférentiel pour votre téléphone portable sur Migros/Swisscom
  • des tarifs préférentiels dans le restaurant du personnel
  • des primes plus avantageuses auprès des assurances complémentaires de la caisse maladie
  • des aides pour des abonnements de six mois ou d'un an dans les centres de fitness Migros
Logo Friendly Workspace

Ce que nous offrons à nos collaborateurs

Lorsque vous travaillez chez MVS, vous profitez de conditions d’engagement intéressantes. C’est l’une des raisons pour lesquelles nous avons reçu le label «Friendly Workspace».

Une rémunération juste

MVS offre des salaires justes et conformes au marché. La base du salaire est fixée par la convention collective nationale de travail CCNT. Son montant dépend de la fonction, de la prestation et de l’expérience du collaborateur.

Vue exterieure d'un bâtiment

Entre 5 et 7 semaines de vacances

Tous les collaborateurs soumis à la CCNT ont droit à cinq à sept semaines de vacances par année civile. Le droit aux vacances se fonde sur l’âge et l’ancienneté.

Les jeunes collaborateurs jusqu’à l’âge de 20 ans révolus et les apprentis ont le droit à 6 semaines de vacances.

Jusqu’à la 20e année de service, les collaborateurs ont droit à 5 semaines, de la 21e à la 30e année de service ou dès l’âge de 50 ans 6 semaines, et à partir de la 31e année de service ou dès l’âge de 60 ans 7 semaines.

Des prestations sociales progressistes

Un grand nombre de nos collaborateurs ont une famille. Nous les aidons activement à concilier leur vie professionnelle et leur vie de famille. Par exemple, nous offrons 18 semaines de congé maternité payé et 3 semaines de congé paternité payé. Tous les collaborateurs ayant droit aux allocations pour enfants bénéficient d'un paiement unique à la naissance de leur enfant. Sur demande, même les cadres peuvent bénéficier d’un mi-temps.

Les prestations de la Caisse de pensions Migros sont largement supérieures au minimum légal. Tous les collaborateurs peuvent partir à la retraite à 64 ans, voire plus tôt s’ils le souhaitent.

Gestion de la santé

DMVS veille proactivement à la santé de ses collaborateurs. En 2009, MVS a été l’une des premières entreprises à recevoir le label de la fondation Promotion Santé Suisse. MVS optimise sans cesse ses conditions de travail et sensibilise ses collaborateurs aux risques individuels.

Offre de loisirs

Rire et bouger ensemble, voilà qui fait du bien au corps et à l’esprit. C’est pourquoi MVS propose tout au long de l’année un programme de loisirs variés, qu’il s’agisse de rencontres ou de sport.