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Ce qu’offre MVN

Depuis des taux d’intérêts préférentiels à la Banque Migros à des prix réduits sur le carburant dans toutes les stations-services Migrol: nos collaborateurs bénéficient de multiples conditions spéciales attractives.

Un morceau de gâteau

Des avantages intéressants

Les collaborateurs de MVN peuvent prendre des repas variés et à bas prix dans les restaurants du personnel. D'autres avantages leur sont aussi proposés:

  • Banque Migros: taux d'intérêt bas sur les comptes de personnel et de site
  • Points Cumulus bonus lors d’achats chez Migros
  • Carburant à prix réduit dans toutes les stations-service Migrol
  • Conditions spéciales pour différentes assurances et assurances maladie collectives intéressantes
  • Téléphonie mobile: abonnement à tarif préférentiel chez Swisscom
  • Mobility Car sharing: conditions spéciales
Des personnes retraités dans un parque

Les meilleures conditions d'engagement chez MVN AG

En qualité de collaborateurs de Migros, les collaborateurs de MVN AG sont soumis à la Convention collective nationale de travail de Migros. A ce titre, ils bénéficient donc de conditions d'engagement exceptionnelles.

Une rémunération juste

MVN AG verse à ses collaborateurs un salaire juste et conforme au marché. La détermination de cette rémunération est assurée par le système de conduite du personnel et de rémunération M-FEE (collaborateurs – conduite– développement– rémunération).

Le système M-FEE constitue aussi la base de l'évaluation annuelle du potentiel et donne droit à une procédure de qualification différenciée. Le salaire dépend de trois facteurs: la fonction, les performances et l’expérience.
 

De 5 à 7 semaines de vacances

Tous les collaborateurs de MVN AG ont droit à 5 à 7 semaines de vacances par année civile.

  • Jusqu'à 20 ans d'ancienneté: 5 semaines
  • De la 21e à la 30e année d'ancienneté ou à partir de 50 ans: 6 semaines
  • De la 31e année d'ancienneté ou à partir de 60 ans: 7 semaines
  • Les jeunes jusqu'à 20 ans révolus et les apprentis disposent de 6 semaines de vacances par année civile.

La formation et la formation continue

Nous assurons en permanence la formation et la formation continue de nos collaborateurs par des cours internes. En concertation avec les supérieurs hiérarchiques, MVN AG apporte en plus une aide financière pour les formations continues externes. De plus, nous participons chaque année aux frais des cours dans toutes les Ecoles-clubs Migros.

Des prestations sociales avancées

En leur qualité de collaborateurs de Migros, nos collaborateurs bénéficient de prestations sociales supérieures à la moyenne.

  • Nous les encourageons activement à concilier travail et famille. Cela se traduit par exemple par 18 semaines de congé maternité payé et 3 semaines de congé paternité payé.
  • Tous les collaborateurs ayant droit aux allocations familiales perçoivent à la naissance d'un enfant une allocation de naissance unique.
  • Les prestations de la Caisse de pensions Migros se situent nettement au-dessus du minimum légal. Tous les collaborateurs sont à la retraite à 64 ans. Ils peuvent également faire une demande de préretraite à partir de 58 ans ou repousser leur retraite jusqu'à leurs 70 ans. Après un départ à la retraite conforme aux conditions de Migros, nos collaborateurs perçoivent une pension supplémentaire de l'AVS jusqu'à ce que la pension nationale de l'AVS prenne la relève, une prestation exclusive à Migros.
  • Avec l'assurance indemnité journalière, les collaborateurs de MVN perçoivent en cas de maladie 100% de leur rémunération nette pendant 2 ans.

Gestion de la santé par l'entreprise

Nous accordons une importance centrale à la sécurité au travail et à la santé de nos collaborateurs. MVN AG assure une gestion de la santé au niveau de l'entreprise, investit dans la prévention et s'occupe activement des collaborateurs victimes d'une maladie ou d'un accident.

Participation

Nous traitons nos collaborateurs d'égal à égal et ils peuvent donc s'investir dans la commission du personnel (PEKO). La PEKO prend en compte les intérêts sanitaires, économiques et sociaux des collaborateurs et assure l'interface entre le personnel et la direction à travers des échanges d'informations et d'idées. De plus, une délégation issue des collaborateurs est sélectionnée pour le conseil d'administration de MVN AG.
 

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