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Conditions d’engagement équitables

Midor a été la première usine de production de Migros et garantit depuis 1928 des conditions de travail avancées au sens de Gottlieb Duttweiler. Les collaborateurs de Midor bénéficient d’excellentes prestations sociales auprès de Migros: salaire équitable, conciliation de la vie professionnelle avec la famille, prestations de caisse de pension supérieures à la moyenne.

Différents cornets glace

Conditions d’engagement équitables

La convention collective nationale de travail (CCNT) du Groupe Migros constitue la base de nos conditions d’engagement supérieures à la moyenne.

Politique salariale transparente

Nous menons une politique salariale transparente, claire et équitable et nous appliquons le principe suivant de manière systématique: «Un salaire égal pour des fonctions, des prestations et des expériences de même valeur». Pour ce faire, nous nous basons sur le système de rémunération, de développement et de conduite des salariés (M-FEE) de Midor.

Gestion de la santé

Nos spécialistes en matière de «Santé  et de «Sécurité au travail et protection de la santé» veillent à créer des conditions de travail saines et formulent des consignes de comportement visant à renforcer la responsabilité personnelle. Nous encourageons nos collaborateurs et les aidons à se réinsérer après une maladie ou un accident. Un spécialiste en gestion de la santé fournit des conseils sur différents thèmes. Nous sommes également épaulés par un médecin d’entreprise et un spécialiste des assurances sociales.

Commission du personnel

Tout comme dans l’ensemble du Groupe Migros, nous entretenons une relation de partenariat avec nos représentants des travailleurs. En qualité de partenaire social de l’entreprise, la commission du personnel représente les intérêts des collaborateurs vis-à-vis de la direction.

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