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Notre vision en matière de direction

Nous accompagnons les collaborateurs ayant un poste à responsabilité et renforçons leurs compétences sociales afin qu’ils puissent diriger leurs collaborateurs de façon coopérative.

Deux collaborateurs dans l’entrepôt

Principes

  • Nous  développons une culture de conduite empreinte d’ouverture et de confiance, qui permet aux collaborateurs de s’épanouir et les incite à donner le meilleur d’eux-mêmes, tant sur le plan humain que professionnel.
  • Nous dirigeons nos collaborateurs de façon coopérative. Nous fixons des objectifs clairs et accordons une vaste marge de manœuvre en termes de mise en œuvre. Nous sommes ouverts au retour d’informations de nos collaborateurs et tenons toujours compte de leurs préoccupations.
  • Nous communiquons de façon intelligible et transparente. Nous ne tolérons pas les inégalités et les discriminations.

Mise en œuvre

  • Nos cadres dirigeants élaborent des conditions de travail humaines, respectueuses et valorisantes. Grâce à une hiérarchie horizontale, nos cadres dirigeants sont visibles et facilement accessibles par les collaborateurs.
  • Tous nos cadres dirigeants font preuve de responsabilité individuelle, d’esprit d’initiative et de décision et n’esquivent pas les critiques. Ils considèrent toutes les suggestions comme positives.
  • Les cadres dirigeants s’accordent avec leurs collaborateurs sur des conventions d’objectifs exigeantes et mesurables. Celles-ci servent de base pour une évaluation réaliste et exacte des performances de nos collaborateurs - et leur permettent de progresser en permanence.