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Politique du personnel

Le succès de GLOBUS repose sur les capacités, les compétences et la passion des collaborateurs.

Notre engagement

Le développement du personnel de GLOBUS repose sur la stratégie générale et les valeurs de l’entreprise. En tant qu’employeur, nous identifions, apprécions et encourageons les capacités et les aptitudes de nos collaborateurs. C’est la condition sine qua non des excellentes performances que nous fournissons, jour après jour.

Carnets avec crayon

Nos offres de développement très variées encouragent l’acquisition de nouvelles compétences et le soutien de la progression en interne. Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils saisissent ces occasions et les soutenons activement dans le développement de leurs capacités et connaissances professionnelles.

Formation initiale et continue

La formation individuelle, initiale et continue relève autant de la responsabilité de l’entreprise que de celle de chaque collaborateur. La formation et la formation continue sont adaptées aux objectifs de l’entreprise et à ceux du domaine de compétence concerné. Dans la mesure du possible, nous tenons compte des besoins et des souhaits des collaborateurs.

Encouragement de la relève

Nous encourageons systématiquement la relève pour nos fonctions d’encadrement et leur donnons des possibilités variées d’évolution en interne. Les processus de développement de notre personnel d’encadrement sont définis et transparents.

Notre responsabilité sociale

Notre responsabilité sociale

Les collaborateurs qui se trouvent dans une situation personnelle difficile peuvent bénéficier d’un conseil social professionnel. Celui-ci accompagne également les responsables dans le cadre de tâches complexes inhérentes à leur fonction d’encadrement.

Santé et sécurité au travail

Nous attachons énormément d’importance à la santé physique et psychologique de nos collaborateurs. Nous nous engageons de manière active pour la prévention et sensibilisons nos collaborateurs quant à leur propre responsabilité en matière de santé. Des actions sont régulièrement menées sur le thème «Santé et sécurité au travail». Elles favorisent la prise de conscience en matière de sécurité et de prévention des accidents et des maladies.

Participation

GLOBUS cherche à instaurer des relations ouvertes et constructives avec les représentants du personnel et respecte leurs efforts visant à préserver les intérêts des collaborateurs.

La participation repose sur le respect mutuel entre le personnel d’encadrement, les représentants du personnel  et les collaborateurs. Les demandes des représentants du personnel sont traitées en tenant compte des aspects économiques, sociaux et d’organisation de l’entreprise. Nous nous engageons à les mettre en œuvre afin de renforcer la cohésion au sein de l’entreprise.

Nos attentes envers nos collaborateurs

Sens des responsabilités et responsabilité individuelle

  • Intérêt porté au travail: réalisation des tâches de manière autonome et fiable. Atteinte des objectifs.
  • Communication transparente et ouverte. Les collaborateurs sont tenus d’obtenir et de transmettre les informations.
  • Traitement responsable des compétences et ressources mises à disposition (outils de travail, matériel, etc.).

Disposition à collaborer

  • Collaboration engagée et loyale. Initiative et créativité.
  • Respect et estime. Collaboration empreinte de confiance réciproque et dirigée vers les objectifs de notre entreprise.
  • Approche orientée prestations de services. Capacité à placer les exigences internes et externes au centre des préoccupations

Flexibilité, mobilité, et ouverture à l'évolution et aux changements

  • Flexibilité dans la réalisation des tâches. Disposition à un développement personnel et à une formation continue.
  • Attitude ouverte, positive et optimiste dans le cadre des changements au sein de l’entreprise.
  • Mobilité adaptée en ce qui concerne le lieu de travail.
Mann im Anzug hält Aktentasche in der Hand

Rémunération

 

Salaire

Notre politique de rémunération motive nos collaborateurs dans le sens d’un engagement à long terme. Les salaires sont orientés vers les performances et conformes au secteur d’activité. Le lien entre la performance et le salaire doit être identifiable. À travail égal, salaire égal pour les hommes et les femmes. Les inégalités existantes sont ajustées aussi rapidement que possible. La politique salariale de fin d’année fait l’objet en interne d’une communication ouverte. Notre système de rémunération est actuel et compréhensible

Avantages complémentaires

La rémunération ne se limite pas uniquement au versement du salaire: en complément de ce dernier, GLOBUS propose des avantages complémentaires progressistes et attrayants.

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