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Ce que nous offrons

Les collaborateurs de GLOBUS bénéficient de nombreux avantages, conditions préférentielles et prestations accessoires - en plus d’une rémunération équitable.

Avantages complémentaires attrayants

Les collaborateurs de GLOBUS profitent, en plus de leur salaire, d’avantages intéressants et de tarifs préférentiels.

Trois dossiers gris

Rabais sur l’assortiment

Nous offrons au personnel d’importants rabais. Un avantage auquel ont non seulement droit les collaborateurs de GLOBUS, mais également les retraités, les autres membres du foyer et les conjoints.

Économies pour les assurances

Chez GLOBUS, les collaborateurs profitent de tarifs préférentiels sur certaines assurances, ainsi que d’assurances collectives à prix intéressant.

Avantages auprès de la Banque Migros

En tant que filiale de Migros, GLOBUS peut offrir à ses collaborateurs des conditions préférentielles dans le cadre de différentes prestations au sein de la Banque Migros.

Tarifs préférentiels chez Migrol

Grâce à leur carte de carburant, les collaborateurs de GLOBUS économisent sur le carburant prélevé dans les stations-service Migrol.

Forfait mobile avantageux

Les collaborateurs de GLOBUS profitent d’offres spéciales et de tarifs préférentiels dans le domaine de la téléphonie. Ils bénéficient de réductions sur le matériel et les forfaits mobiles.

Autres offres

GLOBUS offre à ses collaborateurs d’autres conditions préférentielles auprès de Mobility CarSharing et Interhome (maisons de vacances), mais également pour différentes écoles de langues, billets de concert, et bien plus encore.

Nos conditions d'engagement

Chez GLOBUS, vous profitez de conditions d’engagement intéressantes et de prestations sociales progressistes.

Main avec valise noire

GLOBUS offre à ses collaborateurs des conditions d’engagement et de rémunération intéressantes, basées sur la convention collective de travail ainsi que le règlement des cadres et du personnel. Découvrez la politique du personnel, familiale et salariale et les perspectives de carrière.

Vacances et jours cadres

Chaque collaborateur peut prétendre à cinq, voire six semaines de congé payé par année civile. Les jours cadres permettent de compenser les heures supplémentaires effectuées par les cadres.

Le droit aux vacances dépend de l’âge du collaborateur:
  • De 21 à 49 ans: 5 semaines plus 5 jours cadres
  • Jusqu’à 20 ans et à partir de 50 ans: 6 semaines plus 5 jours cadres

Évaluation des performances

«Les collaborateurs ayant des perspectives claires excellent s’ils savent où ils vont» (Earl Nightingale). C’est pourquoi GLOBUS a développé le programme

M-FEE (Mitarbeitende Führen, Entwickeln und Entlöhnen, ou rémunération, développement et conduite des collaborateurs) qui garantit une politique de rémunération transparente, compréhensible et équitable. Avec M-FEE, le personnel d’encadrement dispose d’un outil lui permettant d’évaluer et d’encourager les performances de ses collaborateurs. Grâce à M-FEE, tous les collaborateurs savent ce qui leur permet de réussir à leur poste («facteurs de réussite») et sur quels points va porter leur évaluation. Les performances en termes d’encadrement, mesurées sur la base de nos principes de conduite, sont également prises en compte dans l’évaluation des performances.

Lors de l’évaluation du potentiel annuelle, nous convenons avec nos collaborateurs d’objectifs individuels et orientés sur le développement, à atteindre l’année suivante.

Politique de rémunération

Notre politique de rémunération doit motiver nos collaborateurs dans le sens d’un engagement à long terme. Les salaires sont orientés vers les performances et conformes au secteur d’activité. Il est important pour nous que le lien entre les performances et le salaire soit visible. Notre système de rémunération est actuel et compréhensible.

Prestations sociales

Grâce à notre appartenance à la Fédération des coopératives Migros, les collaborateurs de GLOBUS profitent des prestations sociales supérieures à la moyenne de Migros. Nous voulons non seulement offrir à nos collaborateurs un salaire équitable, mais également un équilibre entre travail et vie privée. C’est pour cela que nous offrons 16 semaines de congé maternité ainsi que deux semaines de congé paternité. De plus, les pères peuvent demander jusqu’à deux semaines de congé non payé. Par ailleurs, GLOBUS offre aux parents différentes possibilités d’interrompre leur activité professionnelle pendant quelque temps. L’entreprise contracte pour ses collaborateurs une assurance collective d’indemnités journalières dès leur prise de poste.

Prévoyance professionnelle / caisse de pensions

GLOBUS assure ses collaborateurs contre les conséquences financières du vieillissement, de l’invalidité et d’un décès. Quiconque est soumis à l’obligation d’assurance selon le règlement doit s’affilier à la prévoyance professionnelle obligatoire.
Les cotisations à verser par le collaborateur sont prélevées sur le salaire et transférées avec une contribution au moins aussi élevée de l’entreprise à la prévoyance professionnelle obligatoire.

© 2018 La Fédération des coopératives Migros