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Notre culture de conduite

Les structures hiérarchiques horizontales d’Eurocentres contribuent à des circuits de décision courts et favorisent la co-participation.

Deux collaborateurs souriants devant un tableau à feuillles

Nous attendons en particulier de nos dirigeants:

  • Estime, respect et équité
  • Compétence sociale
  • Confiance et ouverture d’esprit
  • Engagement et clarté
  • Collaboration mutuelle
  • Perfectionnement du personnel

Nous attendons en particulier de nos collaborateurs:

  • Responsabilité personnelle et audace contributive
  • Volonté de coopération
  • Flexibilité et mobilité
  • Ouverture au développement et au changement

 

Nous sommes ouverts aux nouvelles approches et aux propositions constructives, nous apprécions l’esprit et le comportement novateurs, proactifs chez nos collaborateurs.

Des collaborateurs jouent au badminton

Notre politique du personnel

Notre politique du personnel responsable fait partie de la culture de notre entreprise. Nous traitons donc nos collaborateurs avec respect.

En tant qu’employeur, nous créons un environnement de travail stimulant, orienté sur les résultats, qui encourage les innovations et le progrès. Nos collaborateurs sont qualifiés, expérimentés et ont régulièrement la possibilité de se former et de se perfectionner.