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Nos convictions: l’humanité, et plus encore

S’améliorer ensemble en permanence - c’est cette idée qui nous motive chaque jour.

Graphique des visions et des valeurs de Denner

Les principes de notre entreprise

Chez Denner, nous cultivons une longue tradition du commerce de détail suisse dans lequel nous sommes profondément enracinés. Notre développement continu est notamment dû à la richesse de notre culture d’entreprise. Nos principes de direction s’appuient notamment sur des valeurs comme le dialogue, l’intégration et la coopération. Nous nous concentrons autant sur les aspects économiques que sur les aspects humains.

Une famille moderne

En tant que discounter, notre structure en termes de filiales mais aussi d’administration est particulièrement rationnelle. Nous travaillons en petites équipes bien rodées. Nous nous aidons mutuellement dans les situations délicates et nous retroussons nos manches en cas de difficultés. Notre succès est fondé sur l’engagement et la passion de chacun de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous accordons une grande valeur aux relations confiantes, honnêtes et respectueuses entre les collaborateurs et la direction de l’entreprise.

Idéal pour les collaborateurs motivés

Nous recherchons et encourageons les collaborateurs honnêtes et engagés, faisant montre d’esprit d’entreprise et d’action entrepreneuriale. Nous leur offrons un cadre sécurisé avec des principes clairs, et de nombreuses opportunités de développement professionnel. Chez Denner, les idées nouvelles et l’autonomie sont les bienvenues. En tant que discounter, notre structure est simple et rationnelle. Les processus de décision sont courts et nous permettent de réagir promptement aux évolutions du marché et de mettre rapidement en œuvre des idées créatives.

Deux collaborateurs en train de parler

Un échange permanent

Le dialogue ouvert constitue l’une des principales valeurs de notre culture d’entreprise.

A nos yeux, le dialogue joue un rôle fondamental. Chez Denner, nous encourageons l’échange d’idées, la concertation et les retours réguliers - dans le respect et l’accompagnement.

Les éventuelles divergences sont résolues lors de discussions directes. Les opinions des autres sont précieuses. Nous communiquons dans la clarté, l’honnêteté et la tolérance, nous sommes activement à l’écoute et laissons s’exprimer les collaborateurs.

La direction chez Denner

Pour nous, les compétences de direction constituent un facteur de réussite décisif. Nous accordons une grande valeur aux cadres de direction solides, qui savent motiver et encourager les collaborateurs. Il est pour nous très important qu’ils ne perdent alors jamais de vue l’esprit d’équipe.

Quelles sont les compétences requises pour occuper un poste à responsabilité de cadre dirigeant chez Denner? Chez nous, les cadres dirigeants affichent des personnalités positives et motivantes, et communiquent de façon transparente et directe. De par leurs compétences sociales, ils constituent un exemple pour leur équipe. Ils établissent une culture de la confiance. Ils encouragent et participent ainsi à l’instauration d’un climat détendu au sein de l’entreprise. Chez Denner, nous encadrons comme chacun de nous aimerait être encadré!

Des collaborateurs à l'entrée d'une succursale

Denner - tous les voyants au vert!

Denner améliore en permanence les conditions de travail pour ses collaborateurs. L’entreprise fait également beaucoup pour la société en général. Denner - plus durable qu’on ne le pense!

Equitable et familier        

Nos 4800 collaborateurs sont précieux. Sans leur soutien énergique, notre réussite serait nettement moins éclatante. Nous créons chez Denner une atmosphère de travail motivante, dans laquelle nous accordons une grande valeur à la confiance mutuelle, au respect et à l’honnêteté.

L’échange, y compris entre les différents secteurs d’activité, est pour nous primordial. Nous encourageons l’initiative personnelle et l’autonomie dans le travail. Nous misons sur des salaires en adéquation avec le marché et sur de bonnes prestations sociales. Les collaborateurs engagés peuvent, au sein d’une petite équipe et dans une atmosphère conviviale, réussir professionnellement tout en continuant à évoluer.

Une formation initiale et continue ciblée

La formation initiale et continue ciblée des collaborateurs constitue l’un des facteurs de réussite centraux de notre entreprise. Denner offre d’intéressantes opportunités de développement, depuis l’apprentissage jusqu’aux postes de cadres. Il n’est pas rare que nous représentions un véritable tremplin vers l’autonomie.

Nous portons une attention particulière à la qualité de la formation de nos apprentis. Chaque année, nous formons près de 100 apprentis à cinq professions différentes. Notre taux de réussite en apprentissage et en maintien de l’emploi atteint presque 100%! Les chiffres parlent donc d’eux-mêmes.

Retrouvez plus d'informations sur notre entreprise sur denner.ch

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