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Nos côtés chocolat de A à Z

Découvrez les nombreux avantages que nous offrons à nos collaborateurs et l'importance que nous accordons à votre satisfaction.

Portait des collaborateurs de production Chocolat Frey

Rémunération juste et compétitive

Nous versons à nos collaborateurs un salaire juste et compétitif. Il est basé sur le système d'accompagnement, de formation et de rémunération des collaborateurs M-FEE.

Le système M-FEE constitue aussi la base de l'évaluation annuelle et permet une procédure de qualification différenciée. La rémunération repose sur les trois composantes fonction, performance et expérience. Concernant les questions de rémunération, les hommes et les femmes sont sur un pied d'égalité parfait.

De cinq à sept semaines de congé

Tous les collaborateurs ayant signé une CCNT bénéficient de cinq à sept semaines de congé par année calendaire.

  • Jusqu'à 20 ans d'ancienneté: 5 semaines
  • De 21 à 30 ans d'ancienneté ou à partir de 50 ans: 6 semaines
  • A partir de 31 ans d'ancienneté ou à partir de 60 ans: 7 semaines

Les jeunes jusqu'à 20 ans révolus et les apprentis bénéficient de 6 semaines de congé par année calendaire.

Prestations sociales progressistes

En tant que membres du Groupe Migros, nos collaborateurs bénéficient de prestations sociales progressistes.

Les prestations de la caisse de retraite Migros sont sensiblement plus favorables que le minimum légal. Tous les collaborateurs ont droit à la retraite dès 64 ans, et un départ anticipé est possible au choix dès 58 ans. Après un départ à la retraite normal, les collaborateurs bénéficient d'une pension de substitution AVS en attendant la mise en œuvre de la pension AVS publique – une prestation exclusive du Groupe Migros.

Notre assurance d'indemnité journalière maladie est votre filet de sécurité maladie, pour vous permettre de vous consacrer pleinement à votre guérison: en cas de maladie, vous avez droit à l'intégralité de votre salaire net pendant 730 jours. En cas d'accident, votre salaire est maintenu à 100% pendant trois mois, puis il continue d'être versé à 80%.

Conciliation entre vie professionnelle et vie privée

Un travail épanouissant est important en termes de qualité de vie – mais le temps consacré à sa famille et à ses amis est tout aussi important. Avec de nombreux horaires flexibles, nous favorisons l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

  • 41 heures par semaine avec horaires flexibles
  • Possibilité de travail à temps partiel, congés sans solde et congés sabbatiques
  • 18 semaines de congé maternité payées
  • 3 semaines de congé paternité payées
  • 2 semaines supplémentaires de congé paternité sans solde (au choix)
  • 3 semaines de congé d'adoption payées et
  • 2 semaines supplémentaires de congé d'adoption sans solde (au choix)
  • Tous les collaborateurs ayant droit à des prestations familiales bénéficient d'une allocation unique pour la naissance d'un enfant (même en cas d'adoption)
  • Le droit conditionnel à la réintégration des collaborateurs ayant quitté Migros et souhaitant occuper un poste vacant chez Migros dans les 12 mois après la fin de leur congé maternité

Des avantages attractifs

La liste des avantages des collaborateurs de Chocolat Frey est longue… Si longue que nous ne pouvons vous en présenter qu'une petite partie:

  • Repas à prix réduit au sein du restaurant du personnel
  • Taux préférentiels sur les comptes personnels et de dépôt auprès de la Banque Migros
  • Points Cumulus supplémentaires pour tout achat dans les magasins Migros
  • Carburant à prix avantageux dans les stations-service Migrol
  • Rabais sur les primes d'assurances choisies
  • Assurances maladie collectives attractives
  • Téléphonie mobile: abonnements Migros/Swisscom avantageux
  • Covoiturage: conditions spéciales
  • Remises sur les abonnements aux Fitnessparcs Migros
  • Participation à des cours de formation au sein de l'Ecole-club Migros
  • Remises importantes sur les achats, les restaurants et les voyages
  • Places de parking gratuites
  • Abonnements avantageux à la piscine de Schinznach
  • Diverses activités de loisir

... et de nombreuses autres offres du Groupe Migros, notamment des billets pour les festivals open air à prix réduit, des remises sur des séjours linguistiques et des voyages organisés intéressants.

Gestion de la santé et sécurité au travail

En tant que leader du marché suisse du chocolat, la santé de nos collaborateurs nous importe beaucoup. C'est pourquoi nous mettons en œuvre une gestion de la santé proactive et durable:

Politique de santé de Migros

«Collaborateurs en bonne santé, entreprise saine» – pour concrétiser ce mot d'ordre, nous misons sur une politique de santé globale et systématique qui va au-delà du cadre légal et des standards de la sécurité du travail et de la protection de la santé.

Cela englobe des activités permettant de maintenir et de favoriser la capacité à travailler, mais aussi de favoriser le retour dans la vie active.

Chez nous, ces activités sont systématiquement pilotées et optimisées dans le cadre de la gestion de la santé au travail (BGM). Au sein du Groupe Migros, en effet, la santé s'intègre dans une conduite responsable de l'entreprise qui tient compte à la fois des conditions de travail et du comportement individuel en matière de santé.

Friendly Work Space

Le label «Friendly Work Space» caractérise les entreprises qui appliquent une gestion systématique et durable de la santé au travail. C'est un signe que cette entreprise est responsable sur le plan social et qu'elle garantit un environnement de travail sain pour préserver la santé de ses collaborateurs. Nous sommes fiers de bénéficier du label «Friendly Work Space» depuis 2011.

Notre engagement englobe entre autres les avantages suivants:

  • Différentes mesures en faveur de la sécurité au travail
  • Gestion des absences et des dossiers
  • Ergonomie et postes de travail ergonomiques
  • Actions régulières en faveur d'une alimentation saine
  • Conseils réguliers en matière de santé
  • Vaccination annuelle gratuite contre la grippe
  • Actions santé telles que «Bike to work»
  • Offres variées en matière de sports et de loisirs

Tous les collaborateurs bénéficient de plus d'une consultation gratuite auprès de notre service d'assistance sociale. C'est l'occasion pour eux d'aborder toutes sortes de questions personnelles et professionnelles.

    Nous récompensons la fidélité à l'entreprise

    Chez nous, l'engagement à long terme est particulièrement prisé:

    • Après 5 années d'ancienneté: 1 500 CHF ou 5 jours de congé
    • Après 10 années d'ancienneté: 2 500 CHF ou 10 jours de congé
    • Après 15 années d'ancienneté: 3 500 CHF ou 15 jours de congé
    • Après 20 années d'ancienneté: 4 500 CHF ou 20 jours de congé
    • Après 25 années d'ancienneté: 5 500 CHF ou 20 jours de congé
    • Après 30 années d'ancienneté: 6 500 CHF ou 20 jours de congé
    • Après 35 années d'ancienneté: 7 500 CHF ou 20 jours de congé
    • Après 40 années d'ancienneté: 8 500 CHF ou 20 jours de congé

    Formation continue

    • Nous formons nos salariés dans le cadre de programmes internes – tant sur le plan professionnel que personnel.
    • Chaque année, nous consacrons un montant généreux à la formation de nos collaborateurs en finançant des cours au sein de l'Ecole-club Migros: nous dépensons chaque année jusqu'à 1000 CHF par cours.
    • Nous finançons les formations continues externes dans le cadre professionnel au moins à hauteur de 50% et un tiers de la durée du cours.
    • En dehors des heures de travail, les cours dédiés aux loisirs sont aussi encouragés.

    Démocratie vivante

    • Nous travaillons d'égal à égal avec nos collaborateurs, qui peuvent à tout moment prendre part activement à la commission du personnel (PEKO).
    • La PEKO défend les intérêts sanitaires, économiques et sociaux des collaborateurs.
    • En tant que maillon intermédiaire entre le personnel et la direction, elle permet l'échange d'informations et d'idées.
    • Les collaborateurs sont représentés au conseil d'administration de Chocolat Frey.
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