Unsere Werte

Die MVS trägt nicht nur massgeblich zum Erfolg der Migros-Gruppe bei, sondern teilt auch ihre Werte. Jeder Mitarbeitende ist ein Botschafter unserer gemeinsamen Unternehmenskultur.

Als Arbeitgeber schaffen wir die Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsklima, das überdurchschnittliche Kräfte anzieht, motiviert und hält. Unser Zusammenhalt macht uns stark.

Gabelstaplerfahrer im Lager
  • Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern und untereinander.
  • Wir suchen den persönlichen Kontakt und kommunizieren offen und ehrlich.
  • Wir handeln fair, transparent und authentisch.
  • Wir sehen Probleme als Chancen und nehmen Herausforderungen an.
  • Wir entwickeln uns ständig weiter. Die neusten Technologien setzen wir so ein, dass unsere Kunden optimal davon profitieren.
  • Wir engagieren uns täglich mit Überzeugung und können deshalb Spitzenleistungen erbringen. Der Name MVS steht für höchste Qualität und Zuverlässigkeit.
  • Weil wir gut organisiert sind und unsere Prozesse schlank halten, können wir unseren Kunden ein ausgezeichnetes Preis- / Leistungsverhältnis bieten.
  • Auf die MVS ist Verlass: Wir sagen, was wir tun, und wir tun, was wir sagen.

Wir sind stolz, ein wichtiger Teil der Migros-Gemeinschaft zu sein und leben die gemeinsame Unternehmenskultur mit Überzeugung. Dazu gehört auch Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden und der Gesellschaft.

Unsere Personalpolitik

Die MVS ist Teil der Migros-Gemeinschaft. Sie teilt deren Personalpolitik zu 100 Prozent.

Gabelstaplerfahrer im Lager

Gesundheit und Arbeitssicherheit

Das physische und psychische Wohl unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Deshalb sorgen wir für Wohlbefinden und Sicherheit am Arbeitsplatz und investieren in die Prävention.

Soziales Engagement

Die Migros-Gemeinschaft nimmt ihre gesellschaftliche Verantwortung sehr ernst. Unser soziales Engagement umfasst viele Bereiche – auch unsere Rolle als Arbeitgeberin. Respekt vor der Würde des Menschen ist unser oberstes Prinzip.

Personalentwicklung

Wir fördern unsere Mitarbeitenden auf allen Ebenen so, dass sie sich fachlich, methodisch und sozial entfalten können. Auch deshalb sind unsere Mitarbeitenden motiviert und identifizieren sich mit dem Unternehmen.

Im Gegenzug erwarten wir ihren Einsatz für die gemeinsamen Ziele, Flexibilität und die Bereitschaft zur Weiterbildung.

Führung

Wir setzen auf partizipative Führung, fordern diese von leitenden Mitarbeitenden ein und schulen sie darin. Jeder Position ordnen wir ihre Kompetenzen und Aufgaben klar zu. Benachteiligungen und Diskriminierungen dulden wir nicht.

Lohn

Die Entlöhnung orientiert sich an Funktion, Leistung und Erfahrung. Für gleichwertige Arbeit entrichten wir gleichen Lohn. Unsere Löhne sind in der jeweiligen Branche vorbildlich. Sie werden durch vorbildliche Sozial- und Zusatzleistungen ergänzt.

Kommunikation, Information

Es ist uns wichtig, dass die Menschen innerhalb und ausserhalb der Migros unsere Unternehmensentscheidungen verstehen und mittragen. Deshalb kommunizieren wir klar, offen, möglichst umfassend und frühzeitig.

Sozialpartnerschaft

Die Interessen von Arbeitgeberin und Arbeitnehmenden müssen immer wieder ausgeglichen werden. Wir bekennen uns zu einer vertraglich abgesicherten internen und externen Sozialpartnerschaft, die auf Verständigung basiert. Die Sicherung des Arbeitsfriedens hat für den gemeinsamen Erfolg Priorität.

Gesetzgebung und Politik

Als Teil der Gesellschaft beobachten wir soziale, politische und wirtschaftliche Entwicklungen genau. Wir setzen uns für Rahmenbedingungen ein, die unseren Unternehmenszielen entsprechen.