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Wofür die MVN AG steht

Die MVN AG ist Teil der Migros. Das Einzigartige an der Migros sind die Werte und die Unternehmenskultur, die ihr Gründer Gottlieb Duttweiler geprägt hat. Dabei steht in der Migros nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch.

Zwei Frauen unterhalten sich

Kommunikation bei der MVN AG

Die MVN AG kommuniziert offen, ehrlich, aktiv und transparent mit allen Anspruchsgruppen.

Öffentlichkeit

Mithilfe von Pressemitteilungen informieren wir die Öffentlichkeit rechtzeitig und umfassend über den Geschäftsgang sowie über wesentliche Veränderungen im Unternehmen.

    Amtliche Stellen

    Auch mit Vertretern von lokalen sowie kantonalen Ämtern und Stellen pflegen wir einen regelmässigen Austausch und Dialog.

    Mitarbeitende

    Wir informieren die Mitarbeitenden der MVN AG laufend über den Geschäftsgang, die Organisation, Projekte, Personelles und weitere Themen. Dabei setzen wir unter anderem folgende Medien ein:

    • Information über die Vorgesetzten
    • Anschlagbretter
    • Persönlich adressierte Briefe
    • MVN-App (im App-Store kostenlos erhältlich)
    Vorgesetzter hält Rede vor Belegschaft

    Die Führungskultur in der MVN AG

    Unsere Führungskultur ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Deshalb geniesst sie einen hohen Stellenwert innerhalb der MVN AG.

    Sozialkompetenz spielt bei uns eine grosse Rolle: Wir versetzen unsere Führungsverantwortlichen in die Lage, Mitarbeitende partizipativ und im Rahmen unserer firmeneigenen Werte zu führen – und fordern dies von ihnen ein. Dabei stellen wir die nötigen Instrumente und Entwicklungs-Massnahmen zur Verfügung.

    Wir kommunizieren verständlich und transparent. Benachteiligungen und Diskriminierungen dulden wir nicht. In der Organisation sind allen Funktionen Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen klar zugeordnet.

    Mitarbeiter mit Kindern in Mensa

    Die Personalpolitik der MVN AG

    Engagierte und zukunftsorientierte Mitarbeitende sind unser Kapital – und Quelle unseres täglichen Erfolgs. Sie sichern ausserdem den langfristigen Fortbestand der MVN AG.

    Personalpolitik

    Die Menschen mit ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und Kompetenzen machen den Erfolg der Migros aus. Damit unser Leistungsauftrag erfüllt werden kann und Wirtschaftlichkeit sowie Wettbewerbsfähigkeit gewährleistet bleiben, definiert die Personalpolitik der Migros optimale Arbeitsbedingungen. Sie soll es Mitarbeitenden ermöglichen, sich persönlich zu entfalten. Darüber hinaus soll sie die besten Arbeitskräfte anziehen, halten und es ihnen ermöglichen, sich weiterzuentwickeln.

    Mitarbeitende

    Die Mitarbeitenden tragen massgebend zum Erfolg der MVN AG bei. Von ihnen erwarten wir:

    • Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung
    • Bereitschaft zur Zusammenarbeit
    • Flexibilität und Mobilität
    • Offenheit für Entwicklung und Veränderung

     

    Gesundheit und Arbeitssicherheit

    Arbeitsfähigkeit und Prävention sind uns besonders wichtig. Deshalb haben das physische und psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie die Arbeitssicherheit Vorrang bei unseren unternehmerischen Rahmenbedingungen.