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Transparente Informationspolitik

Von Feedback-Kultur über den offenen Dialog bis hin zu Veranstaltungen.

Zwei Mitarbeiter im Gespräch

Offener Dialog in der Mibelle Group

Mit einer offenen Kommunikation sorgen wir für Transparenz, geben Sicherheit und schaffen so den Freiraum für Eigeninitiative. Diese offene Kommunikation sowie unsere Feedback-Kultur trägt zur positiven Entwicklung unserer Mitarbeitenden und unserer Unternehmung bei.

Mitarbeiterinformationen

Mehr Motivation dank Information – dies ist ein Leitsatz der Mibelle Group Kultur. Informiert wird auf allen Ebenen, von oben nach unten (top down) wie auch von unten nach oben (bottom up). Das informationspolitische Verhalten der Mibelle Group richtet sich nach den folgenden vier Prinzipien:

  1. Vollständigkeit
  2. Objektivität
  3. Verständlichkeit
  4. Rechtzeitigkeit

Ausserdem finden Mitarbeiterveranstaltungen statt. Dabei informieren die verschiedenen Ressorts über den aktuellen Stand sowie laufende Projekte, Ziele und Zukunftspläne. Auch über die finanzielle Lage werden die Mitarbeitenden informiert.

Über unser Intranet erhalten Mitarbeitende zeitnah transparente Informationen über Beschlüsse, Neuigkeiten und laufende Projekte.

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