Vortrefflich: Führung bei der JOWA

Wir glauben daran, dass gezielte Führung unser Unternehmen nach vorne bringt – und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit steigert.

JOWA Mitarbeiter mit Gritibänz

Wir pflegen eine offene und freundliche Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden

Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Im Rahmen des Innovationsprozesses motivieren wir unsere Mitarbeitenden, sich aktiv einzubringen. So garantieren wir, dass durch eine offene und transparente Kommunikation zahlreiche Aspekte in unserem Unternehmen kontinuierlich verbessert werden.

Unsere Mitarbeitenden werden über unterschiedliche Medien mit Informationen rund um unser Unternehmen versorgt. Vom klassischen Aushang bis zum interaktiven Intranet wird in der JOWA täglich kommuniziert und informiert.

 

Förderung der Eigeninitiative

Bei der JOWA fördern wir Eigenverantwortung und innovatives Denken. Als Basis dienen uns dafür konkrete Zielvereinbarungen nach dem Personalführungs- und Entlöhnungssystem M-FEE (Mitarbeitende Führen, Entwickeln, Entlöhnen). In Arbeitsgruppen und Innovationsmeetings laden wir unsere Mitarbeitenden ein, die Zukunft der JOWA aktiv mitzugestalten. Für unsere engagierte Führungskultur wurden wir vom Bewertungsportal kununu mit den Auszeichnungen „Top Company“ und „Open Company“ bedacht.
 

Regelmässiges Feedback

Wir schätzen die offene und ehrliche Rückmeldung unserer Mitarbeitenden. Zusätzlich zu den jährlichen Mitarbeitergesprächen führen wir daher regelmässig standardisierte Zufriedenheitsumfragen durch. Dabei wird die Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Hinblick auf Arbeit und Arbeitsplatz erfasst. So erfahren wir mehr über ihre konkreten Wünsche und Bedürfnisse. Zusätzlich können sich Angestellte über die Personalkommission PEKO aktiv in die strategische Unternehmenspolitik einbringen.

Nachhaltige Nachwuchsförderung

Wir haben ein klares Ziel: 50 % aller Führungspositionen bei der JOWA sollen mit Mitarbeitenden aus unserem Unternehmen besetzt werden! Dementsprechend ernst nehmen wir die Förderung des Nachwuchses. Für alle Mitarbeitenden bieten wir sowohl interne als auch externe Ausbildungsprogramme an. Damit legen wir den Grundstein für die Entwicklung von Management-und Führungskompetenzen.