Mit deiner starken Kommunikationsfähigkeit und deinem souveränen Auftreten übernimmst du in dieser Rolle die Leitung des Teams im Betrieblichen Präsenz- und Case Management im Rahmen einer Nachfolgeregelung. Du förderst die langfristige Entwicklung und Erhaltung von effizienten Prozessen und leistest mit deinem Team einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung unserer Gesundheitsstrategie. Als Stellvertretung des Leiters Work & Health gewinnst du zudem wertvolle Einblicke in die Bereiche Gesundheitsmanagement, Arbeitswelt und Sozialberatung.
Was du bewegst
Leitung und Weiterentwicklung des Teams mit Sicherstellung effizienter und rechtlich korrekter Arbeitsweisen
Laufende Optimierung der Prozesse und der Zusammenarbeit mit wichtigen internen und externen Stakeholder wie HR Business Partnern, IV-Stellen, KTG-Versicherer, etc.
Analyse von Abwesenheitsstatistiken zur Verbesserung des Präsenzmanagements
Führung eines eigenen Fallportfolios im operativen Case Management
Mitwirkung bei internen Schulungen zur Sensibilisierungen im Bereich Gesundheitsmanagement
Stellvertretung des Leiters Work & Health bei Abwesenheiten
Was du mitbringst
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
im Bereich Gesundheitsmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
Führungserfahrung
im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement oder Case Management, idealerweise in einem Grossunternehmen
Deutsch (verhandlungssicher)
Solide Führungskompetenz, starke Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Empathie
Fundiertes Wissen im Bereich der Sozialversicherungen
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und konzeptionelle Fähigkeiten im Projektmanagement
Verantwortungsbewusstsein, hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit, auch in stressigen Situationen
Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Neuste Technologien erlauben zeit- und ortsunabhängiges, sowie flexibles Arbeiten
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
Mitarbeiterangebote
Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
Kinderbetreuung
Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
Bewerbung & Kontakt
Ebru Parlar
Recruiting Partner
+41 58 565 81 32
