Für die neu geschaffene Stelle in unsere People & Culture Abteilung in Wohlen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen HR Business Partner oder eine HR Business Partnerin. Wenn du danach strebst, die Zukunft des HR-Managements mitzugestalten und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen, dann haben wir eine spannende Gelegenheit für dich.
Was du bewegst
Du berätst und befähigst unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in diversen Themen entlang des Employee Life Cycles und baust vertrauensvolle Beziehungen zu deinen Stakeholdern auf.
Mit deinen Teamkollegen unterstützt du Führungskräfte und berätst sie in Change-Prozessen, in Konfliktsituationen oder darin, dass sie ihre Führungsrolle noch wirkungsvoller wahrnehmen können.
Unsere Kernprozesse und unsere Systemlandschaft lernst du kennen, da du eine zentrale Ansprechperson für kontinuierliche Optimierungen bist.
Du erledigst zusätzlich administrative Aufgaben rund um das Thema Weiterbildung und Geschäftsreisen.
Zusammen mit deinem Team und dem Business treibst du Projekte voran, um unsere Jahres- und Quartalsziele zu erreichen und unsere Dienstleistungen weiterzuentwickeln.
Du analysierst Kennzahlen und stellst unseren Führungskräften die Analysen zur Verfügung, besprichst mit ihnen Massnahmen und stehst ihnen als Sparring-Partner zur Verfügung.
Was du mitbringst
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
Mindestens 2 Jahre Erfahrung als
HR Business Partner oder Partnerin
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Englisch (gute Kenntnisse)
Du hast sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Du konntest bereits Erfahrung in einem industriellen Umfeld oder Produktionsbetrieb sammeln und kennst dich auch mit den Eigenheiten von Schichtbetrieben aus.
Du gehst Aufgaben mit Geduld an, kommunizierst klar und überzeugend und zeichnest dich durch ein starkes Durchsetzungsvermögen aus.
Du hast eine hohe Digitalkompetenz und verstehst, wie man die Welt mit digitalen HR Tools einfacher machen kann.
Durch deine Hands-on-Mentalität und Hilfsbereitschaft packst dort mit an, wo es am dringendsten ist.
Du bewahrst Resilienz und Agilität, während Strategien nach Bedarf angepasst werden.
Kreativität und Initiative nutzt du, um Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen.
Ein Pluspunkt holst du dir, wenn du bereits Kenntnisse im Deutschen Arbeitsrecht mitbringst.
Was wir dir bieten
Bewerbung & Kontakt
Kathrin Müller
Talent Acquisition Specialist
044 575 98 20
