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Blick in die Abteilung Dekoration von Interio

Interio – Gutes Design zum besten Preis

Unsere Personalpolitik

Unsere Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Damit sie sich bei Interio wohlfühlen, sorgen wir für optimale Arbeitsbedingungen.

Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

Das physische und psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden wie auch die Arbeitssicherheit haben bei der Interio einen hohen Stellenwert. Deshalb stehen die Prävention und die Gesundheit der Mitarbeitenden stets im Vordergrund.

Wir sensibilisieren unsere Mitarbeitenden im Hinblick auf den Erhalt ihrer Gesundheit. Wir veranstalten Mitarbeiterschulungen zum Thema Arbeitssicherheit – und wir unterstützen das Sicherheitsdenken sowie Massnahmen zur Unfallverhütung.

Personal-Gewinnung

 

Die Auswahl wie auch die gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeitenden ist wichtig für den Erfolg der Interio.

Wir legen Wert auf Menschen, die Eigenschaften wie „begeistert, teamorientiert, innovativ, verantwortungsbewusst, menschlich, partnerschaftlich, lösungs- und dienstleistungsorientiert“ mitbringen – und adäquate Fachkenntnisse sowie bei Bedarf Führungserfahrung aufweisen. Eine vorbildliche Einführung der neuen Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich.

Personal-Entwicklung

Weiterbildung und Entwicklung sind nicht nur wichtige Bedürfnisse eines jeden Arbeitnehmers – sie tragen auch entscheidend zum Erfolg der Interio bei. Deshalb fördern wir Mitarbeitende mit gezielten Schulungen in ihrer Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz.

Im Hinblick auf die zukünftige Besetzung von Führungs- und Schlüsselfunktionen legen wir sehr grossen Wert auf die qualifizierte Ausbildung unseres Führungskräfte-Nachwuchses. Durch das Angebot von Ausbildungsplätzen sorgen wir zudem für Nachwuchs aus den eigenen Reihen.

Sozialpartnerschaft

Wir bekennen uns zu einer ausgebauten und vertraglich abgesicherten internen und externen Sozialpartnerschaft. Attraktive Anstellungsbedingungen, gute Beziehungen und Arbeitsfrieden haben einen hohen Stellenwert bei uns. Diese Bedingungen fördern wir mit einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Die Geschäftsleitung der Interio ist ausserdem stets in aktivem Austausch mit den Sozialpartnern des GAV.

Wir fördern die Mitgestaltung der Sozialpartnerschaft durch unsere Mitarbeitenden via Personaldelegation, indem wir die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stellen.