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Unser Verständnis von Führung

Wir begleiten Mitarbeitende mit Führungsverantwortung und stärken ihre Sozialkompetenz, damit sie ihre Mitarbeitenden kooperativ führen.

Zwei Mitarbeitende im Lagerraum

Grundsätze

Wir schaffen eine offene und vertrauensvolle Führungskultur, in der Mitarbeitende Spass daran haben, sich fachlich und menschlich von ihrer besten Seite zu zeigen

Wir führen unsere Mitarbeitenden kooperativ. Wir geben klare Ziele vor und gewähren grossen Freiraum bei der Umsetzung. Wir sind offen für Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden und nehmen ihre Anliegen immer ernst.

Wir kommunizieren verständlich und transparent. Benachteiligungen und Diskriminierungen dulden wir nicht.

Umsetzung

  • Unsere Führungskräfte gestalten Arbeitsbeziehungen, die menschlich, respektvoll und wertschätzend sind. Dank flacher Hierarchien sind unsere Führungskräfte für die Mitarbeitenden sichtbar und gut erreichbar.
  • Alle unsere Führungskräfte zeigen Eigenverantwortung, Eigeninitiative und Entscheidungsfreude und weichen Kritik nicht aus. Anregungen sehen sie positiv entgegen.
  • Die Führungskräfte vereinbaren mit ihren Mitarbeitenden anspruchsvolle und messbare Zielvereinbarungen. Diese dienen als Grundlage für eine realistische und korrekte Beurteilung der Leistung unserer Mitarbeitenden – und ermöglichen ihnen, stetig voranzukommen.