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Unser Verständnis von Führung

Wir begleiten Mitarbeitende mit Führungsverantwortung und stärken ihre Sozialkompetenz, damit sie ihre Mitarbeitenden kooperativ führen.

Zwei Mitarbeitende im Lagerraum

Grundsätze

  • Wir schaffen eine offene und vertrauensvolle Führungskultur, in der Mitarbeitende Spass daran haben, sich fachlich und menschlich von ihrer besten Seite zu zeigen
  • Wir führen unsere Mitarbeitenden kooperativ. Wir geben klare Ziele vor und gewähren grossen Freiraum bei der Umsetzung. Wir sind offen für Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden und nehmen ihre Anliegen immer ernst.
  • Wir kommunizieren verständlich und transparent. Benachteiligungen und Diskriminierungen dulden wir nicht.

Umsetzung

  • Unsere Führungskräfte gestalten Arbeitsbeziehungen, die menschlich, respektvoll und wertschätzend sind. Dank flacher Hierarchien sind unsere Führungskräfte für die Mitarbeitenden sichtbar und gut erreichbar.
  • Alle unsere Führungskräfte zeigen Eigenverantwortung, Eigeninitiative und Entscheidungsfreude und weichen Kritik nicht aus. Anregungen sehen sie positiv entgegen.
  • Die Führungskräfte vereinbaren mit ihren Mitarbeitenden anspruchsvolle und messbare Zielvereinbarungen. Diese dienen als Grundlage für eine realistische und korrekte Beurteilung der Leistung unserer Mitarbeitenden – und ermöglichen ihnen, stetig voranzukommen.
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