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Das bieten wir

Mitarbeitende von GLOBUS profitieren von zahlreichen Vergünstigungen, Vorzugskonditionen und Nebenleistungen – zusätzlich zu einem fairen Lohn.

Attraktive Lohnnebenleistungen

Mitarbeitende von GLOBUS geniessen zusätzlich zum Lohn interessante Vorteile und Vergünstigungen.

Hellgraue Ordner aufgestellt

Sortimentsrabatte

Wir gewähren grosszügige Personalrabatte. Ein Recht darauf haben nicht nur Mitarbeitende von GLOBUS, sondern auch Pensionierte, im gleichen Haushalt lebende Familienangehörige sowie Konkubinatspartnerinnen und -partner.

Sparen bei Versicherungen

Mitarbeitende profitieren bei GLOBUS von Vergünstigungen auf ausgewählte Versicherungen sowie von attraktiven Kollektiv-Versicherungen.

Vorteile bei der Migros Bank

Als Tochterunternehmen der Migros kann GLOBUS seinen Mitarbeitenden Vorzugskonditionen bei diversen Leistungen der Migros Bank anbieten.

Vergünstigung bei Migrol

Dank ihrer Benzinkarte sparen GLOBUS-Mitarbeitende an Migrol-Tankstellen beim Treibstoff.

Günstigeres Handy-Abonnement

Mitarbeitende von GLOBUS profitieren von Spezialangeboten und Sonderpreisen bei der Telefonie. Sie erhalten Rabatte auf Hardware und Handy-Abonnements.

Weitere Angebote

GLOBUS bietet seinen Mitarbeitenden weitere attraktive Vorzugskonditionen bei MobilityCarSharing, bei Interhome (Ferienhäuser), Sprachschulen, Konzerttickets und vielem mehr.

Unsere Anstellungsbedingungen

Bei GLOBUS profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen und fortschrittlichen Sozialleistungen.

Hand mit Koffer

Attraktive Anstellungs- und Entlöhnungs-Bedingungen bietet GLOBUS seinen Mitarbeitenden auf der Grundlage des Gesamtarbeitsvertrages und des Kader- bzw. Personalreglements. Erfahren Sie mehr über die Personal, Lohn- und Familienpolitik und Karrierechancen.

Ferien und Kadertage

Jeder Mitarbeitende hat Anspruch auf fünf bzw. sechs Wochen bezahlte Ferien pro Kalenderjahr. Kadertage gleichen die Mehrarbeit von Kaderangehörigen aus. Je nach Alter variiert der Anspruch:

Ferienanspruch im Jahr:
  • 21-49: 5 Wochen plus 5 Kadertage
  • Bis 20 und ab 50: 6 Wochen plus 5 Kadertage

    Leistungsbeurteilung

    „Mitarbeitende mit klaren Perspektiven sind deshalb so erfolgreich, weil sie wissen, wohin sie gehen“ (Earl Nightingale). Deshalb hat GLOBUS das Programm M-FEE (Mitarbeitende Führen, Entwickeln und Entlöhnen) entwickelt, das eine transparente, verständliche und gerechte Lohnpolitik garantiert. Mit M-FEE haben die Führungskräfte ein Instrument an der Hand, das ihnen hilft, die Leistung ihrer Mitarbeitenden zu beurteilen und zu fördern. Dank M-FEE wissen alle Mitarbeitenden, was sie in ihrer Funktion erfolgreich macht („Erfolgsfaktoren“) und wonach sie bewertet werden. Auch die Führungsleistung, gemessen an unseren Führungsgrundsätzen, fliesst in die Leistungsbewertung ein. Bei der jährlichen Potenzialbeurteilung vereinbaren wir mit unseren Mitarbeitenden individuelle, entwicklungsorientierte Ziele für das nächste Jahr.

    Lohnpolitik

    Unsere Lohnpolitik motiviert unsere Mitarbeitenden zu einem längerfristigen Engagement. Die Honorierung ist leistungsorientiert und branchengerecht. Es ist uns wichtig, dass ein Zusammenhang zwischen Lohn und Leistung ersichtlich ist. Unser Lohnsystem ist zeitgerecht und nachvollziehbar.

    Sozialleistungen

    GLOBUS-Mitarbeitende kommen in den Genuss der überdurchschnittlichen Sozialleistungen von Migros, denn wir sind eine Tochtergesellschaft des Migros-Genossenschafts-Bunds. Wir wollen unseren Mitarbeitenden nicht nur einen fairen Lohn, sondern auch ein ausgeglichenes Berufs- und Familienleben bieten. Dazu gehören 16 Wochen Mutterschafts- sowie zwei Wochen Vaterschaftsurlaub. Zusätzlich kann der Vater bis zu zwei Wochen unbezahlten Urlaub beanspruchen. GLOBUS bietet Eltern ausserdem verschiedene Möglichkeiten an, die Erwerbstätigkeit für einige Zeit zu unterbrechen. Für die Mitarbeitenden schliesst das Unternehmen zudem beim Stelleneintritt eine Kollektiv-Krankentaggeld-Versicherung ab.

    Berufliche Vorsorge / Pensionskasse

    GLOBUS versichert seine Mitarbeitenden gegen die wirtschaftlichen Folgen des Alters, der Invalidität und des Todes. Wer nach Reglement versicherungspflichtig ist, muss der zuständigen Vorsorgeeinrichtung beitreten. Der vom Mitarbeitenden zu leistende Beitrag wird vom Lohn abgezogen und zusammen mit einem mindestens gleich hohen Beitrag des Unternehmens an die zuständige Vorsorgeeinrichtung weitergeleitet.

    © 2018 Migros-Genossenschafts-Bund