Personalpolitik

Die Mitarbeitenden mit ihren Fähigkeiten, Kompetenzen und ihrer Leidenschaft machen den Erfolg von GLOBUS aus.

Notizbücher mit Bleistift

Unser Engagement

Die Personalentwicklung von GLOBUS folgt der Gesamtstrategie und den Werten des Unternehmens.

Als Arbeitgeber erkennen, schätzen und fördern wir die Fähigkeiten und Neigungen unserer Mitarbeitenden. Das ist die Voraussetzung für die Spitzenleistungen, die wir täglich erbringen.

Unsere vielfältigen Entwicklungsangebote fördern neue Kompetenzen und interne Aufstiegschancen. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeitenden diese Angebote nutzen, und unterstützen sie intensiv dabei, ihre beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu entfalten.

Aus- und Weiterbildung

Die individuelle Aus- und Weiterbildung liegt sowohl in der Verantwortung des Unternehmens als auch jedes einzelnen Mitarbeitenden. Die Aus- und Weiterbildungen sind auf die Ziele des Unternehmens und auf den jeweiligen Aufgabenbereich abgestimmt. Nach Möglichkeit berücksichtigen wir dabei persönliche Wünsche.

Nachwuchsförderung

Wir fördern den Führungsnachwuchs systematisch und eröffnen ihm vielfältige Aufstiegschancen. Die Prozesse der Entwicklung unserer Führungskräfte sind definiert und transparent.

Unsere soziale Verantwortung

Sozialberatung

In Krisen und kritischen Lebenssituationen steht unseren Mitarbeitenden eine professionelle Sozialberatung zur Seite. Diese berät auch Vorgesetzte bei komplexen Aufgabenstellungen in ihrem Führungsbereich.

Gesundheit und Arbeitssicherheit

Das physische und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir setzen uns aktiv für Prävention ein und ermuntern unsere Mitarbeitenden, auch selbst Verantwortung für ihre Gesundheit zu übernehmen. Regelmässige Aktionen zum Thema „Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit“ fördern das Sicherheitsbewusstsein und helfen dabei, Unfälle und Krankheiten zu verhindern.

Mitwirkung

GLOBUS strebt offene und konstruktive Beziehungen zur Personaldelegation an und respektiert ihre Aufgabe, die Interessen der Mitarbeitenden zu wahren. Grundlage ist der gegenseitige Respekt von Führungskräften, Personaldelegation und Mitarbeitenden. Anträge der Personaldelegation klären wir nach wirtschaftlichen, organisatorischen und sozialen Aspekten ab. Gerne setzen wir Anträge um, die die Unternehmensgemeinschaft stärken.

Mann im Anzug hält Aktentasche in der Hand

Erwartungen an unsere Mitarbeitenden

Veranwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung

  • Interesse an der Arbeit: selbstständiges und zuverlässiges Erfüllen der Aufgabe bzw. Erreichen der Ziele.
  • Transparente und offene Kommunikation. Für Informationen besteht eine Bring- und eine Holschuld.
  • Verantwortungsvoller Umgang mit den Kompetenzen und zur Verfügung gestellten Ressourcen (Arbeitsmittel, Material etc.).

Bereitschaft zur Zusammenarbeit

  • Engagierte und loyale Zusammenarbeit, Initiative und Kreativität.
  • Respekt und Wertschätzung im Umgang. Zusammenarbeit in gegenseitigem Vertrauen und ausgerichtet auf unsere Unternehmensziele.
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung. Interne und externe Anforderung stehen im Mittelpunkt.

Flexibilität, Mobilität und Offenheit für Entwicklung und Veränderung

  • Flexibilität beim Erfüllen der Aufgaben. Bereitschaft zu persönlicher Entwicklung und Weiterbildung.
  • Offene, positive und optimistische Einstellung bei betrieblichen Veränderungen.
  • Angemessene Mobilität in Bezug auf den Arbeitsort.

Honorierung

Lohn

Unsere Lohnpolitik soll unsere Mitarbeitenden zu einem längerfristigen Engagement motivieren. Die Entlöhnung ist leistungsorientiert und branchengerecht. Der Zusammenhang zwischen Leistung und Lohn soll erkennbar sein. Frauen und Männer erhalten gleichen Lohn für gleiche Arbeit und Leistung. Bestehende Ungerechtigkeiten passen wir so rasch wie möglich an. Die Lohnpolitik zum Jahresende kommunizieren wir intern offen. Unser Lohnsystem ist zeitgerecht und nachvollziehbar.

Nebenleistungen

Die Vergütung geht über das Salär hinaus: Als Zusatz zum Lohn bietet GLOBUS attraktive und fortschrittliche Lohnnebenleistungen.