Führen heisst bei uns Fördern

Mitarbeitende machen den Erfolg des Unternehmens überhaupt möglich, darum unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen und privaten Entwicklung. Die Förderung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Führungskultur.

Mitarbeiter vor Ladenregal

Karriereplanung inklusive

Die Migros Luzern unternimmt besondere Anstrengungen, um das Potenzial und die Karriereplanung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Qualifizierte Personen werden gezielt auf neue Herausforderungen vorbereitet, um anschliessend eine neue Aufgabe in einer Führungs- oder Schlüsselfunktion zu übernehmen. Rund 90 Prozent unserer Führungskräfte gewinnen wir aus den eigenen Reihen. Unseren Mitarbeitenden stehen eine Vielzahl an internen Aus- und Weiterbildungen zur Auswahl. Sofern es sinnvoll ist, unterstützen wir auch externe Fortbildungen.

  • In unserer Genossenschaft bieten wir über 50 verschiedene interne Weiterbildungen an.
  • 1.025 unserer Mitarbeitenden haben 2016 eine interne Weiterbildung besucht.
  • Unsere Mitarbeitenden erhalten ein jährliches Guthaben von 1.000 Franken für individuelle Kurse, Sport- und Freizeit-Angebote.
Mitarbeiterin mit Lehrling

Gezielte Nachwuchsförderung

Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden überlassen wir nicht dem Zufall. Jährlich bieten wir vielversprechenden Jugendlichen rund 80 Ausbildungsplätze in 13 verschiedenen Berufen an. Rund 200 Lernende sind in unserer Genossenschaft beschäftigt. Welche Chancen junge Talente bei uns haben, können Sie in unseren Informationen zur Berufsbildung nachlesen.

  • 99 % unserer Lernenden schliessen ihre Ausbildung erfolgreich ab.
  • 80 % unserer Lernenden verbleiben nach Abschluss ihrer Ausbildung in unserer Genossenschaft.

Unsere Führungspersonen richten sich nach folgenden Grundsätzen:

  • Positive Einstellung
  • Verantwortungsvolles Handeln
  • Wertschätzendes Verhalten
  • Klare Kommunikation
  • Zielorientiertes und mutiges Agieren