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Unsere Führungskultur und Personalpolitik

Die flachen Hierarchiestufen von Eurocentres tragen zu kurzen Entscheidungswegen bei und fördern die Mitgestaltungsmöglichkeiten.

Lachende Mitarbeitende vor Flipchart

Von unseren Führungskräften erwarten wir insbesondere:

  • Wertschätzung, Respekt und Fairness
  • Sozialkompetenz
  • Vertrauen und Offenheit
  • Engagement und Klarheit
  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit
  • Mitarbeiterförderung

Von unseren Mitarbeitenden erwarten wir insbesondere:

  • Eigenverantwortung und Mut zur Mitgestaltung
  • Bereitschaft zur Zusammenarbeit
  • Flexibilität und Mobilität
  • Offenheit für Entwicklung und Veränderung

Wir sind offen gegenüber neuen Ansätzen und konstruktiven Vorschlägen und schätzen innovatives, proaktives Denken und Handeln unserer Mitarbeitenden.

Mitarbeiter in der Freizeit beim Badmintonspielen

Unsere Personalpolitik

Unsere verantwortungsvolle Personalpolitik ist Teil unserer Unternehmenskultur. Entsprechend wertschätzend gehen wir mit unseren Mitarbeitenden um.

Als Arbeitgeber schaffen wir ein anregendes, ergebnisorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Innovationen und Fortschritt gefördert werden. Unsere Mitarbeitenden sind qualifiziert, erfahren und erhalten regelmässige Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.