Eine attraktive Arbeitgeberin
Attraktive Vergünstigungen
Die Liste der Vorteile für Mitarbeitende in unserem Unternehmen ist lang. So lang, dass wir an dieser Stelle nur einen kleinen Ausschritt der umfangreichen Benefits präsentieren können:
- Kostengünstige Menüs im Personalrestaurant
- Vorzugszinsen auf Personal- und Anlagekonten bei der Migros-Bank
- Zusätzliche Cumulus-Punkte für Einkäufe in der Migros
- Vergünstigter Treibstoff bei Migrol-Tankstellen
- Prämienrabatte bei ausgewählten Versicherungen
- Attraktive Kollektiv-Krankenversicherungen
- Kostengünstige Mobiltelefonie durch vergünstigte Abos Migros / Swisscom
- Spezialkonditionen beim Mobility Carsharing
- Ermässigungen auf Abonnements der Migros-Fitnessparks
- Beteiligungen an Weiterbildungskursen in der Klubschule Migros
- Umfangreiche Einkaufs-, Restaurant- und Reiserabatte
- Gratis-Parkplätze
- Vergünstigte Bade-Abonnements für die Wellnesswelt sole uno im Parkresort Rheinfelden
- Diverse Freizeitaktivitäten
... und viele weitere Angebote der Migros-Gruppe, darunter vergünstigte Open-Air-Tickets, Rabatte auf Sprachaufenthalte und vergünstigte Pauschalreisen.
Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit
Ihre Gesundheit ist für uns ein zentrales Anliegen. Deshalb haben wir ein proaktives und nachhaltiges Gesundheitsmanagement.
Gesundheitspolitik der Migros
«Gesunde Mitarbeitende, gesundes Unternehmen» – dieser Ansatz verlangt eine umfassende, systematische Gesundheitspolitik, die über den gesetzlichen Rahmen und die Standards der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes hinausgeht. Dazu gehören Aktivitäten, die die Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern, aber auch Massnahmen, die den Wiedereinstieg erleichtern.
All diese Aktivitäten werden bei uns im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) systematisch gesteuert und optimiert. Denn Gesundheit ist in der Migros-Gruppe fester Bestandteil einer verantwortungsvollen Unternehmensführung. Eines Managements, das gleichermassen die Arbeitsbedingungen und das individuelle Gesundheitsverhalten berücksichtigt.
Unser Engagement umfasst unter anderem folgende Vorteile:
- Diverse Massnahmen zur Arbeitssicherheit
- Absenzen- und Case Management
- Ergonomie und ergonomische Arbeitsplätze
- Regelmässige Aktionen zur gesunden Ernährung
- Regelmässige Gesundheitstipps
- Jährliche Grippe-Impfung
- Gesundheitsaktionen wie „Bike to work“
- Diverse Sport- und Freizeitangebote
Allen Mitarbeitenden steht zudem unsere Sozialberatung für vertrauliche und kostenlose Konsultationen offen. Hier können Sie persönliche und berufliche Fragen aller Art unter vier Augen besprechen.
Unternehmenstreue wird belohnt
Konstante Weiterbildung
Machen Sie sich schlau! Wir bilden Sie bei uns aktiv im Rahmen interner Programme aus und weiter – fachlich wie persönlich. Darüber hinaus beteiligen wir uns jedes Jahr mit bis zu 1000 CHF an den Kurskosten der Klubschule Migros. Bei berufsrelevanten externen Weiterbildungen sind wir mit mindestens 50% der Kosten und einem Drittel der Kurszeit dabei. Natürlich fördern wir auch Freizeitkurse, die ausserhalb der Arbeitszeit liegen.
Gelebte Demokratie
Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden eine faire Partnerin auf Augenhöhe zu sein. Wenn Sie mögen, können Sie sich beispielsweise aktiv in der Personalkommission (PEKO) einbringen, die Ihre gesundheitlichen, wirtschaftlichen und sozialen Interessen vertritt. Darüber hinaus fördert die PEKO als Bindeglied zwischen Personal und Management den Austausch von Informationen und Ideen. Zudem ist aus den Reihen der Mitarbeitenden eine Vertretung im Verwaltungsrat präsent.
