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Kommunikation, gebaut auf Vertrauen

Wertschätzende Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden gilt bei Chocolat Frey AG als einer der wichtigsten Einflussfaktoren auf die Unternehmenskultur.

Drei Mitarbeitende bei einer Besprechung

Schokolade macht glücklich – ein konstruktives Miteinander auch

Wir informieren und schulen unsere Mitarbeitenden regelmässig, ausserdem fördern wir ein offenes Miteinander mit unserer ausgeprägten Feedbackkultur.

Durch ein starkes Engagement, eine hohe Identifikation und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden entsteht Qualität an jedem Arbeitsplatz.

Höchste Qualität auch bei Gesundheit und Entlöhnung

Alle Mitarbeitenden kommen bei uns in den Genuss umfangreicher Massnahmen rund um die eigene Gesundheit. Dieses Engagement gehört zusammen mit der Arbeitssicherheit zu den Führungsaufgaben jedes Vorgesetzten im Unternehmen.

Zudem setzen wir auf ein standardisiertes System zur Förderung, Entwicklung und Entlöhnung der Mitarbeitenden („M-FEE“) – Fairness und Transparenz gehören nicht umsonst zu unserem Führungskonzept.